Cadre RH Contrat : CDI

Créée en 2006, CDG Capital est la Banque de Financement et d’Investissement du Groupe CDG. Depuis sa création, CDG Capital a développé une expertise métier reconnue, au service d'une clientèle institutionnelle, d’établissements publics et de corporates privés. La Banque se positionne aujourd’hui comme un acteur majeur du secteur bancaire marocain.

Dans le cadre de sa politique RSE, CDG Capital s’engage à respecter la diversité et à promouvoir l’égalité des chances dans l’ensemble de ses processus de recrutement et d’intégration.

Rattaché(e) à la Direction du Capital Humain, le cadre RH est tenu d’assurer la gestion RH et administrative du capital humain dans le respect des procédures et de la réglementation en vigueur. Dans ce sens, vos principales missions sont :
• Participer au suivi du budget Masse Salariale ;
• Procéder aux rapprochements comptables des données chiffrés ;
• Participer au traitement de la paie dans les délais et dans le respect de la réglementation en vigueur ;
• Assurer la gestion des déclarations sociales auprès des organismes sociaux ;
• Veiller à la mise à jour et l’archivage physiques et électroniques des dossiers administratifs des collaborateurs ;
• Produire les documents administratifs demandés par les collaborateurs ;
• Assurer le suivi des congés et de la présence des collaborateurs ;
• Assurer la rédaction et la publication des offres d’emploi sur les canaux de recrutement ;
• Procéder à la présélection des candidatures reçues ;
• Assurer la gestion administrative et le suivi des stagiaires et intérimaires ;
• Contribuer à l’amélioration du SIRH et à l’automatisation des processus RH ;
• Participer à la réalisation des projets RH transverses lancés par la direction du capital humain ;
• Produire les reportings RH dans les délais et assurer le suivi des indicateurs RH.

Diplômé(e) d’une école de commerce ou de gestion spécialisé en RH, vous justifiez d’une expérience de 4 ans minimum dans un poste similaire.

Compétences requises pour le poste
• Bonne connaissance :
o Le Droit du Travail et la législation sociale ;
o Du volet développement RH et Administration du personnel
o D’un Système d’Information des Ressources Humaine de préférence « AGIRH ».
• Respect les règles et confidentialité ;
• Minutie et rigueur dans le traitement des requêtes ;
• Aisance relationnelle et un bon esprit d’écoute vis-à-vis du client interne/externe ;
• Esprit d’analyse et de synthèse ;
• Gestion des priorités ;
• Travail en équipe ;
• Qualités rédactionnelles (notes internes, comptes rendus, courriers…) ;