Entreprise
A communiquer durant notre appel.
Poste
Assurer la gestion administrative du personnel de l’embauche jusqu’au départ, en conformité avec la législation marocaine (Code du travail, CNSS, CIMR, IR) et la politique interne de l’entreprise.
- Gestion des recrutements administratifs
- Préparation et suivi des contrats de travail (CDI, CDD, stages, intérim) et des avenants
- Suivi des temps et absences
- Saisie et contrôle des plannings, congés payés, RTT, arrêts maladie et autres absences
- Vérification et archivage des justificatifs (certificats médicaux, etc.)
- Paie et déclarations sociales
- Transmission des éléments variables de paie (heures supplémentaires, primes, absences) à l’expert-comptable ou prestataire paie
- Contrôle des bulletins de salaire avant diffusion
- Établissement et suivi des déclarations sociales : CNSS, CIMR, AMO, taxe professionnelle, IR
- Gestion des départs
- Rédaction et remise des documents légaux : certificat de travail, attestation de travail, solde de tout compte, attestation CNSS
- Clôture et archivage des dossiers salariés
- Reporting & veille réglementaire
- Élaboration et mise à jour des indicateurs RH : effectif, turnover, absentéisme
- Veille sur les évolutions du Code du travail, de la CNSS et des conventions collectives marocaines
- Rédaction et diffusion de procédures et modes opératoires pour sécuriser les processus
Profile recherché
Formation :
Bac+2 à Bac+3 en Gestion des Ressources Humaines, Droit social ou équivalent
