Chargé(e) de Développement RH Contrat : CDI

Il y a 1 month ago | Autres services | Rabat | 3 Vues

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Entreprise

La CDG est une institution financière publique exerçant un double mandat :

* Collecter et sécuriser l’épargne réglementée, notamment les dépôts de la CNSS, de la Caisse d’Épargne Nationale, des professions juridiques et des consignations.

* Canaliser l’épargne de long terme vers des investissements rentables et générateurs de croissance socioéconomique.

La mission de la CDG est de créer de la valeur :

* Sécuriser et faire fructifier l’épargne des déposants.

* Appuyer la stratégie nationale de développement à travers des projets créateurs d’externalités positives.

Pour mener à bien cette mission, la CDG déploie une stratégie Groupe articulée autour de métiers spécifiques et couvrant de larges pans de l’économie marocaine.

Si ces métiers diffèrent par les moyens alloués et les champs d’intervention privilégiés, leur finalité converge vers un seul et unique objectif : la création de valeur réelle au service des enjeux de développement du Royaume.

Adresse

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Poste

Principales missions du Chargé de Développement RH :

  • Mise en place et animation du processus talent acquisition management :

Contribuer au développement d’une véritable stratégie d’attractivité et de recrutement en alignement avec les orientations stratégiques de la CDG
Accompagner les managers dans la compréhension et la définition du besoin de recrutement Sourcer et attirer de nouveaux candidats via une veille active sur la CV thèque et les réseaux sociaux professionnels ainsi que la rédaction et la publication d’annonces ciblées
Animer le processus de recrutement, d'accueil et d'intégration depuis l’émission du besoin jusqu’au onboarding du candidat
Gérer la mobilité en interne à travers le dispositif d’appels à candidatures internes
Contribuer au développement de la marque employeur de la CDG

  • Mise en place et animation du système de classification et de rémunération :

Assurer la gestion et l'animation du référentiel des emplois et des compétences (mise à jour du répertoire des emplois et des fiches de postes, mises à jour des référentiels des compétences techniques, transverses et managériales)
Contribuer à la mise en place et à l'actualisation du système de classification
Contribuer à la mise en place, à l'actualisation et à l'animation du système de rémunération (Benchmark externe, Etude de l'équité interne, Elaboration des grilles et des fourchettes de rémunération, ingénierie de rémunération, etc.)

  • Mise en œuvre et animation annuelle du cycle RH :

Assurer la préparation et l'animation les processus du cycle RH : Evaluation annuelle, MPO, décisions RH (RVI, Promotion, Augmentation), mobilité horizontale
Participer au contrôle de cohérence des outputs du cycle RH
Participer à la préparation et à l'animation des Peoples Reviews
Accompagner les managers et les collaborateurs dans la conduite de l’exercice

  • Gestion de carrière et mobilité :

Participer à la mise en place et à l'animation des référentiels et outils de gestion de carrière : Trajectoires de carrière, Plans de successions, Entretiens de carrière, Bilans de compétences, Plan de développement individualisé, etc.
Conseiller les collaborateurs dans la mise en œuvre de leur parcours professionnel (mobilité, reconversion, réintégration, réaffectation ou en difficulté professionnelle)
Participer à la mise en place et à l'animation du dispositif de mobilité RH Groupe
Concilier les aspirations personnelles et professionnelles des collaborateurs avec la stratégie de la CDG

  • Développement de l'activité :

Assurer la mise en place de reporting et d'indicateurs de mesure de la performance de l'activité développement RH
Participer aux projets de digitalisation des processus de développement RH en lien avec l'équipe SIRH
Assurer une veille sur les pratiques RH en termes de développement des ressources humaines
Contribuer aux projets RH Groupe en lien avec la politique RH Groupe
Concevoir de nouveaux outils et dispositifs en termes d’amélioration de gestion et de développement de ressources humaines

Profile recherché

De formation Bac+5 Grande Ecole de commerce, d’ingénieurs ou équivalent

Une expérience probante d'environ 5 ans en développement RH au sein des structures de renommées ou de grands cabinets de conseil

Solides connaissances dans le domaine et parfaite maitrise des outils de développement RH

Esprit d’analyse et d’anticipation

Goût du challenge avec travail en équipe pour mener à bien chaque mission

Flexibilité, rigueur et autonomie dans la gestion de ses missions

Excellentes qualités relationnelles et forte orientation client

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