Entreprise
Alef Digital Solutions est un cabinet de recrutement déterminé à établir des connexions solides entre les entreprises et les talents d'exception. Notre objectif est de devenir le partenaire incontournable pour les entreprises enquête de recrutement de premier ordre et pour les professionnels cherchant à faire évoluer leur carrière. Notre mission est de fournir des services de recrutement sur mesure et de haute qualité, adaptés aux besoins spécifiques de nos clients. Chez Alef, nous croyons fermement que la réussite d'une entreprise repose sur les talents qui la composent. Ainsi, nous nous efforçons de dénicher les candidats les mieux qualifiés, ceux qui s'alignent parfaitement sur la culture et les valeurs de nos clients.
Nos Valeurs :
Intégrité : Nous agissons avec éthique, honnêteté et transparence dans toutes nos interactions avec nos clients et les candidats.
Excellence : Nous visons l'excellence dans tout ce que nous entreprenons, fournissant des services de recrutement exceptionnels et respectant les normes les plus élevées de professionnalisme.
Collaboration: Nous croyons en la puissance de la collaboration et travaillons en étroite coordination avec nos clients pour comprendre leurs besoins spécifiques et fournir des solutions personnalisées.
Innovation: Nous recherchons constamment de nouvelles approches et technologies pour améliorer nos processus de recrutement et offrir une expérience optimale aux candidats et aux clients.
Poste
Notre client, un acteur majeur de la distribution automobile au Maroc, est à la recherche d'un(e) Chargé(e) de Paie talentueux(se) pour rejoindre son équipe RH dynamique. En tant que leader dans le secteur automobile, notre client s'engage à offrir un environnement de travail stimulant et des opportunités de croissance professionnelle exceptionnelles.
Description du poste :
En tant que Chargé(e) de Paie au sein de ce géant de la distribution automobile au Maroc, vous aurez un rôle essentiel dans la gestion précise et efficace des processus de paie pour l'entreprise à l'échelle nationale. Votre expertise en matière de paie et de conformité réglementaire contribuera à maintenir le bien-être financier des employés et à soutenir la croissance continue de l'entreprise.
Responsabilités clés :
- Gérer le cycle complet de paie pour un effectif diversifié, en garantissant l'exactitude des calculs et des déductions.
- Assurer la conformité aux réglementations locales en matière de paie, de sécurité sociale et de fiscalité.
- Collaborer avec les départements RH, comptabilité et finance pour garantir l'intégrité des données et le respect des politiques de l'entreprise.
- Répondre aux questions des employés concernant la paie et les avantages sociaux.
- Générer des rapports de paie précis et pertinents pour les équipes de direction et de comptabilité.
Qualifications requises :
- Diplôme en ressources humaines, comptabilité, finance ou domaine connexe.
- Expérience avérée en gestion de la paie, idéalement dans un environnement multinational ou similaire.
- Connaissance approfondie des réglementations de paie au Maroc.
- Compétences techniques en utilisation de systèmes de paie et de logiciels connexes.
- Capacité à travailler avec des données sensibles et à respecter les délais.
- Excellentes compétences en communication en français et en arabe (à l'oral et à l'écrit).
Si vous êtes passionné(e) par la paie, que vous avez une compréhension solide des réglementations locales et que vous souhaitez contribuer au succès d'un géant de la distribution automobile au Maroc, nous vous invitons à postuler dès aujourd'hui.
Joignez-vous à une équipe dédiée à l'excellence et à l'innovation, et saisissez l'opportunité de faire progresser votre carrière dans un environnement stimulant et en constante évolution.
Profile recherché
Le candidat idéal pour ce poste devrait :
1. Avoir une expertise en paie : Posséder une solide expérience en gestion de la paie, avec une compréhension approfondie des réglementations locales et des normes fiscales au Maroc. Une connaissance des spécificités du secteur automobile serait un atout.
2. Être bien informé des lois et réglementations : Avoir une connaissance actualisée et approfondie des lois du travail, des normes de paie et des obligations fiscales marocaines. Être en mesure de maintenir une conformité rigoureuse tout en anticipant les changements réglementaires.
3. Posséder des compétences techniques : Maîtriser les systèmes de paie et les logiciels connexes. Être à l'aise avec les outils informatiques et avoir la capacité d'apprendre rapidement de nouveaux logiciels.
4. Être précis et méticuleux : Démontrer une attention particulière aux détails et une grande précision dans le traitement des données de paie. Éviter les erreurs et garantir l'exactitude des calculs.
5. Avoir d'excellentes compétences en communication : Être à l'aise pour communiquer clairement et efficacement, aussi bien à l'oral qu'à l'écrit, en français et en arabe. Être en mesure de répondre aux questions des employés et de collaborer avec diverses équipes.
6. Faire preuve d'intégrité et de discrétion : Manipuler des données sensibles en toute confidentialité et respecter les règles éthiques et professionnelles de la profession.
7. Être organisé et capable de gérer les priorités : Gérer efficacement les délais de paie et les tâches connexes tout en jonglant avec plusieurs responsabilités. Être capable de travailler sous pression tout en maintenant un haut niveau de précision.
8. Avoir une attitude proactive : Être capable de prendre des initiatives pour améliorer les processus de paie, résoudre les problèmes rapidement et proposer des solutions innovantes.
9. Être adaptable et ouvert au changement : Travailler efficacement dans un environnement en constante évolution et être prêt à s'adapter aux nouveaux systèmes, processus et technologies.
10. Avoir une expérience internationale (un plus) : Si possible, avoir travaillé dans un contexte multinational ou avec une exposition à des environnements de travail diversifiés serait un atout.
11. Être passionné par les ressources humaines : Avoir un véritable intérêt pour les aspects humains de la paie, la compréhension des besoins des employés et la capacité à fournir un excellent service.
12. Être bilingue : Avoir des compétences solides en français et en arabe, à la fois à l'oral et à l'écrit, pour interagir efficacement avec l'équipe et les employés.
Le candidat idéal pour ce poste doit démontrer un engagement envers l'excellence, la précision et la conformité, tout en étant capable de travailler de manière collaborative au sein d'une équipe multidisciplinaire. L'attitude proactive et l'aptitude à résoudre les problèmes sont essentielles pour réussir dans ce rôle et contribuer à la réussite de la distribution automobile du Maroc.
