Entreprise
La Fondation Marocaine du Préscolaire (FMPS) incarne l'engagement indéfectible envers la généralisation de l'enseignement préscolaire au Maroc.
Depuis 2019, notre fondation a connu une expansion remarquable, passant d'un réseau de 350 à 22 000 classes préscolaires.
La Fondation opère pour le compte du Ministère de l’Éducation Nationale, du Préscolaire et des Sports et assure la gestion de 70% du préscolaire public Marocain. Nous nous engageons à offrir aux enfants âgés de 4 à 6 ans les bases essentielles pour un parcours éducatif de qualité.
En collaborant avec le secteur public, semi-public et privé, ainsi qu'en assurant la gestion et la formation du personnel éducatif, nous façonnons l'avenir de l'éducation préscolaire au Maroc.
Le pilotage du réseau est assuré par une administration centrale qui compte 150 cadres centraux et une administration territoriale qui compte approximativement 900 cadres territoriaux travaillant en étroite collaboration.
Rejoignez-nous dans cette mission essentielle pour bâtir un avenir éducatif prometteur pour chaque enfant au Maroc. Pour en savoir plus sur nos efforts et nos réalisations, visitez notre site web : www.fmps.ma
Adresse
- - Rabat
Poste
Rattaché(e) à la Direction Ressources Humaines, vous avez principalement pour mission de :
- Piloter la politique de paie et de rémunération de la Fondation, en veillant à son équité et à sa conformité avec la réglementation en vigueur ;
- Superviser la gestion et le contrôle de la masse salariale tout en assurant une optimisation des coûts ;
- Élaborer et actualiser les procédures liées à la rémunération et au pilotage de la masse salariale ;
- Garantir l’application des dispositions légales, réglementaires et conventionnelles en matière de rémunération ;
- Assurer le suivi et l’analyse des indicateurs de pilotage de la masse salariale pour éclairer les prises de décision stratégiques ;
- Contribuer à la mise en place d’outils d’aide à la décision en matière de gestion des effectifs et de la masse salariale ;
- Superviser la gestion des éléments variables et fixes de paie et garantir leur fiabilité ;
- Assurer la gestion des déclarations sociales obligatoires et contrôler la qualité et la cohérence des données dans le système de paie ;
- Coordonner les études et les audits relatifs à la rémunération et à la masse salariale ;
- Produire des tableaux de bord et des reportings périodiques sur les évolutions de la masse salariale ;
- Conseiller la Direction Générale sur les stratégies de rémunération et les tendances du marché ;
- Piloter et suivre le budget de la masse salariale en collaboration avec les directions concernées ;
- Assurer l’élaboration et l’exécution des projets et plans d’actions de sa division et en assurer le reporting ;
- Manager et évaluer les activités de l’équipe de la division.
Profile recherché
- Titulaire d’un Bac+5 en Gestion RH, Finance ou Comptabilité.
- Se justifie d’une expérience d’au moins dix (10) ans dans le domaine de la gestion de la rémunération et de la masse salariale.
- Maîtrise des outils RH et de gestion de la paie.
- Bonne connaissance des techniques de pilotage budgétaire.
- Esprit d’analyse et de synthèse.
