Entreprise
Entreprise :
Rattaché au Manager de l’activité recrutement volumique, le Chef de Projet Recrutement intervient en appui direct dans le pilotage opérationnel des missions de recrutement. Il contribue à la coordination des projets, au suivi des candidatures, à l’organisation des différentes étapes du processus et à la production des reportings clients.
En véritable "Chef de projet", sa mission principale est d'assurer le suivi opérationnel des missions de recrutement, depuis le lancement des besoins jusqu’à la finalisation du processus, en garantissant le respect des délais, la bonne coordination des différentes étapes du processus et la qualité des livrables transmis aux clients.
Adresse
47, Bd d'Anfa 20070 Casablanca
Poste
Poste :
- Participer au cadrage des besoins et à la planification des missions de recrutement ;
- Assurer le suivi opérationnel des projets de recrutement, depuis le lancement jusqu’à la clôture ;
- Coordonner les différentes étapes du processus : sourcing, présélection, convocations, tests, concours, entretiens et reporting ;
- Suivre le traitement des candidatures reçues et contribuer à la présélection des profils ;
- Participer à l’organisation des concours écrits, tests en ligne et entretiens candidats ;
- Préparer les supports opérationnels nécessaires : tableaux de suivi, listes de présence, états d’avancement, tableaux de résultats et documents de commission ;
- Consolider les données et produire des reportings réguliers sur l’avancement des missions ;
- Préparer les synthèses et éléments de suivi à transmettre aux clients ;
- Participer aux réunions de suivi avec les clients, selon les besoins ;
- Alerter en cas de retard, de blocage ou de risque opérationnel afin de garantir le respect des délais et la qualité des livrables.
Profile recherché
Profil recherché :
Formation
- Bac+5 en ressources humaines, management, gestion, psychologie du travail, sciences sociales ou équivalent.
Expérience
- Une expérience de 3 à 5 ans minimum dans le recrutement, idéalement acquise en cabinet RH, cabinet de recrutement, agence d’intérim, société de services ou environnement à fort volume de candidatures.
- Une expérience dans le recrutement volumique, l’organisation de concours, les tests candidats ou la coordination de projets RH serait fortement appréciée.
