Entreprise
Créé initialement sous forme de compte d’affectation spéciale, en mars 2000, sur Hautes Instructions de Feu Sa Majesté le Roi Hassan II, le Fonds Hassan II pour le développement économique et social a été transformé, en 2002, en établissement public doté de la personnalité morale et de l’autonomie financière.
En vertu de la loi 36-01 portant création du Fonds Hassan II, ce dernier a pour mission de soutenir la réalisation de programmes et projets ayant des retombées structurantes à moyen et long terme, et visant le développement économique et social, s’inscrivant dans le cadre des stratégies sectorielles du Royaume et visant le développement économique et social.
Adresse
2ème étage, Bloc A2, Complexe administratif et culturel de la fondation Mohamed VI, avenue Allal El Fassi, Madinat Al Irfane
Poste
Sous l'autorité du Directeur Finances & Support, le titulaire participe à la définition de la stratégie RH du Fonds Hassan II et assure le développement ainsi que la gestion administrative et opérationnelle de ses ressources humaines.
?Définir la politique et les projets RH en fonction des différents domaines des ressources humaines : formation, GPEC, recrutement, système d’évaluation, … ;
? Piloter les projets RH dans le cadre de la stratégie définie en accord avec le Directoire ;
? Garantir la déclinaison et l’application du statut du personnel, en proposant les procédures et processus de gestion y afférents ;
? Superviser l’exécution des différents actes de la gestion administrative du personnel conformément au statut (gestion de la paie, gestion administrative des dossiers du personnel (contrats, décisions, attestations, …), déclarations sociales (retraite, mutuelle, …), gestion sociale (assurance, prêts au personnel, bonification, …) ;
? Veiller à l’amélioration continue des systèmes et règles de gestion RH du personnel, en accompagnant le développement du Fonds Hassan II (transformation digitale, projets RH transverses, SI, SMQ, …);
? Élaborer et mettre à jour les fiches de postes du personnel ;
? Mettre en place une ingénierie de formation et assurer le déploiement et le suivi du plan pluriannuel de formation ;
? Concevoir et veiller à la mise en œuvre d’un plan de gestion prévisionnelle des emplois et des compétences et d’un plan de gestion de carrières ;
? Concevoir et veiller à la mise en œuvre d’un système d’évaluation des performances et des compétences ;
? Élaborer le plan de recrutement du Fonds Hassan II et piloter son processus, en lien avec les entités concernées ;
? Mettre en place les outils de suivi et de reporting RH (tableaux de bord sociaux, …) ;
? Répondre aux demandes des opérationnels sur les différents domaines RH : droit du travail, droit social, formation, recrutement, gestion des carrières, rémunération, … ;
? Assurer l’encadrement de l’équipe RH.
Profile recherché
Disposer des compétences et qualités confirmées dans les domaines suivants :
? Gestion des ressources humaines ;
? Management et leadership ;
? Droit du travail ;
? Ingénierie de formation ;
? Intégrité et discrétion ;
? Créatif, dynamique et ouvert ;
? Grande capacité d’observation, d’analyse et de synthèse ;
? Aisance orale et relationnelle
? Sens de la rigueur, de l’organisation et de l’anticipation ;
? Sens de l’empathie et attention aux besoins des autres.
