Entreprise
Pionnier au Maroc et acteur de référence agro-industriel régional, Lesieur Cristal accompagne depuis près de 80 ans la modernisation des filières oléicole et oléagineuse au Maroc.
L’entreprise se positionne également comme le levier de développement du groupe Avril sur le continent africain, capitalisant sur son savoir-faire historique afin de valoriser de nombreuses opportunités de croissance dans le domaine des produits de grande consommation.
Intervenant de la graine jusqu’au produit final, Lesieur Cristal dispose d’un dispositif industriel puissant : trois sites de production au Maroc (trituration oléagineuse d’Aïn Sebaâ, complexe industriel d’Aïn Harrouda, trituration d’olives de Kelaat Sraghna), une usine de fabrication de margarine (Indusalim), et deux unités en Tunisie (Cristal Tunise) et au Sénégal (Oleosen).
L’entreprise produit et distribue une large gamme d’huiles de table, d’huiles d’olive, de margarine et de savons, qui ont su conquérir l’adhésion et la fidélité renouvelée de plusieurs générations de consommateurs : Lesieur, Cristal, Huilor, Al Horra, Mabrouka, Magdor, Familia, Ledda, Taous, El Kef, El Menjel.
Soucieuse de son impact social et environnemental, ouverte vers l’international, Lesieur Cristal investit sur le savoir-faire et l’engagement vers l’excellence de tous ses collaborateurs, acteurs de progrès dans leur environnement.
Adresse
Km 15 Anciennne Rte de Rabat - Aïn Harrouda
Poste
Rattaché à la Direction des Ressources Humaines, vous aurez à cœur de faire parler les indicateurs financiers et sociaux permettant d’impacter la politique RH
Votre quotidien consistera à :
Animer le processus budgétaire RH (budget, suivi mensuel, forecast, clôture mensuelle et annuelle…)
Accompagner la Direction RH sur le pilotage du bugdet et proposer des pistes d’optimisation
Consolider les données et proposer des indicateurs fiables, analyser et proposer des pistes d'amélioration
Préparer les données utiles au pilotage des comités de rémunération (augmentations de salaires, bonus, impact sur la MS…), collaborer avec les RH sur la construction de la politique de rémunération
Vos talents et aspirations professionnelles
Vous avez :
Une formation en contrôle de gestion (Diplôme Grande Ecole)
Une expérience de 5 ans dans l’environnement RH
Une bonne maitrise des analyses de données et des outils
Le sens du pragmatisme
L’esprit d’équipe et le goût du challenge
Vous êtes :
Organisé, rigoureux, exigeant, curieux et autonome
Habile dans la gestion de projets et la gestion des interactions
Reconnu pour votre sens du résultat et votre capacité d’analyse
Doté d’un excellent relationnel
Limpide dans votre communication
Profile recherché
Formation supérieur en Finance et Contrôle de gestion (Diplôme Grande Ecole).
Connaissance élargie dans le domaine du Contrôle de gestion et de la finance.
Maîtrise des Techniques de gestion.
Maîtrise des outils informatiques.
Maîtrise de la langue française.
