Entreprise
La FMPS, Fondation Marocaine pour la Promotion de l'enseignement préScolaire a pour mission de promouvoir l’enseignement préscolaire (4-6 ans) afin de donner à l’enfant dès son jeune âge les bases nécessaires qui l'aideront à avoir un cheminement scolaire de qualité.
Dans ce cadre, la FMPS assurera également la gestion des écoles préscolaires de la Fondation Mohamed VI de Promotion des Œuvres Sociales d’Education – Formation.
Pour plus d’informations, visitez notre site : www.fmps.ma
Adresse
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Poste
Stratégie de développement RH :
- Contribue à la définition et assure la mise en œuvre de la politique RH de la FMPS ;
- Contribue à la définition du budget RH annuel et veiller à son exécution et à la définition du dimensionnement des services.
Développement RH :
- Pilote les recrutements et mises à disposition de collaborateurs au sein de la FMPS ;
- Elabore et déployer des plans de développement RH des collaborateurs de la FMPS ;
- Définit et met en œuvre une politique de mobilité au niveau de la FMPS ;
- Définit et met en œuvre une politique de remplacement des RH essentielles pendant leur absence ;
- Pilote la mise en œuvre du processus annuel d’évaluation.
Administration RH :
- S’assure d’une parfaite maitrise des dossiers RH des collaborateurs de la FMPS ;
- Veille à un suivi précis des absences, des congés, …
- Veille au suivi des éléments de la paie et à sa bonne mise en œuvre ;
- Assure la mise en œuvre des déclarations sociales et fiscales requises ;
- Assure la gestion des procédures de sanctions RH.
Climat social et œuvres sociales :
- Propose et met en œuvre des prestations sociales attractives pour les collaborateurs ;
- Définit et veille à la mise en œuvre de la politique de communication interne ;
- Garantit un climat social sain et constructif.
Représentation de la FMPS
- Assure la représentation de la FMPS lors d’instances externes ou avec les parties prenantes.
Pilotage de l’entité
- Définit les objectifs de la Direction Ressources Humaines en collaboration avec le DGA Capital Humain ;
- Définit en collaboration avec le DGA Capital Humain la politique de décentralisation des process RH et pilote sa mise en œuvre ;
- Veille à l’élaboration des TDB de son activité ;
- Fournit aux instances de gouvernance les indicateurs périodiques de l’état d’avancement de l’activité ;
- Participe aux instances de gouvernance et de coordination de la FMPS ;
- S’assure du respect des procédures et règles en vigueur ;
- Participe et contribuer au déploiement de projets interne de la FMPS.
Autres
- Exécute les autres demandes diverses de sa hiérarchie ;
- Contribue aux projets et aux activités de la FMPS en fonction du besoin.
Management
- Anime ses équipes ;
- Développe les compétences de ses équipes et maximise leur performance ;
- Planifie l’activité de ses collaborateurs en leur définissant des objectifs clairs et en validant les plans d’action proposés par ces derniers ;
- Contrôle et valide le travail de ses collaborateurs ;
- Mène les entretiens d’évaluation avec ses collaborateurs
Profile recherché
Formation et expérience
- Diplôme d’école de commerce, d’ingénieurs, de gestion ou équivalent, Ou Master en gestion des Ressources Humaines ;
- De formation en Ressources Humaines et/ou en droit, gestion, management ;
- Se justifie de 15 ans minimum d’expérience professionnelle ;
- Au moins 5 ans d’expérience dans un poste à haut niveau de responsabilité ;
- Une expérience Gestion des Ressources Humaines dans un contexte de réseau national.
