Entreprise
Grande entreprise recrute un(e) Directeur(trice) des Ressources Humaines Groupe.
Poste
Le rôle du DRH groupe est déterminant dans une organisation en évolution et vous devez veiller à l’équilibre entre la conformité de la réglementation et les standards du groupe. Maintenir un cadre RH cohérent et stable, tenant compte des besoins du groupe en période de changement permanent. Offrir une excellence opérationnelle et fonctionnelle.
Responsabilités
• Se conformer au code du travail et la réglementation en vigueur.
• Développer et implémenter une stratégie RH en ligne avec l’activité et les priorités du groupe.
• Adopter le code de conduite, les valeurs et la culture de travail de l'entreprise.
• Piloter les activités RH : Administration, relations avec les employés, conseil, recrutement, formation et développement, gestion des talents, accompagnement, gestion de la performance et implémentation des changements organisationnels.
• Mettre en œuvre et promouvoir les politiques RH du groupe.
• Mettre en œuvre la stratégie en matière de gestion des talents: plan de succession, identification et développement de leaders émergents, évaluation des compétences…
• Assurer une gestion optimale du budget RH et des coûts salariaux.
• Soutenir les différents responsables en leur fournissant des conseils en ressources humaines.
• Élaborer et maintenir les politiques et procédures RH du groupe en conformité avec le code de conduite, les valeurs et les directives du groupe.
• Préparer et déployer la politique de rémunération en collaboration avec l’expert en rémunération et avantages sociaux du groupe.
• Arrêter et contrôler les KPIs RH en fonction des besoins de chaque direction de l'entreprise: masse salariale, turnover, budget de formation …
• Veiller à la bonne santé du groupe en mettant en œuvre une approche structurée de la relation de travail avec les employés et en fournissant des conseils aux responsables sur les politiques et les process.
• Rester à jour sur les changements de la législation du travail et gérer les parties prenantes internes et externes.
• Gérer votre équipe en les encadrant, les formant et en mettant en œuvre des opportunités de développement adéquat afin de fournir à l’entreprise un service RH compétent, professionnel et orienté client.
• Gérer les services de généraux.
Profile recherché
• Parcours professionnel en Ressources Humaines
• 15 ans minimum et 5 ans dans un poste de Direction RH en milieu industriel.
• Expérience préalable en recrutement, évaluation du potentiel humain, rémunération et avantages, gestion de la performance, relations de travail …
• Très bonne connaissance du marché de l’emploi et du cadre législatif du travail dans le pays.
• Bonnes compétences en matière de présentation, d’influence et de relations interpersonnelles.
