Généraliste RH (H/F) Contrat : CDI

Filiale d’un acteur principal en Télécommunications, cnexia apporte un soin particulier à la satisfaction de ses collaborateurs. Ainsi, chez cnexia, nous travaillons au quotidien pour satisfaire nos clients.

Acteur majeur dans la relation clients, nous regroupons savoir-faire, innovation et excellence pour offrir un service sur-mesure aux standards internationaux.

Si vous êtes prêt à donner corps à des idées novatrices et à vous joindre à une entreprise qui vous aidera à réaliser votre plein potentiel et atteindre vos objectifs professionnels, l’équipe cnexia est faite pour vous ! Vous êtes le candidat qu'il nous faut ! Nous nous engageons à vous offrir un Futur Prometteur !

• Gérer les politiques locales en matière des ressources humaines incluant les procédures et les programmes appropriés à la fonction.
• Assurer le suivi et l’application des avantages sociaux en faveur de tous les employés.
• Assister aux réunions avec les délégués du personnel et assurer l’application des plans d’action qui s’ensuivent.
• Gérer les plans de rémunération et d’avantages.
• Améliorer la satisfaction au travail en résolvant rapidement les problèmes, en mettant en œuvre les nouveaux avantages et primes, et en organisant des activités de cohésion des équipes.
• Assurer le respect du Droit du travail.
• Apporter un soutien aux employés sur différents sujets liés aux RH comme les congés et les rémunérations, et résoudre les problèmes pouvant survenir
• Etre à l’écoute et au service permanents de l’ensemble des employés.
• Superviser l’utilisation de l’outil Kronos.
• Coordonner l’exécution des demandes people émanant des autres départements.
• Assurer la mise à jour et le suivi des reportings mensuels et des bilans trimestriels.
• Intervenir avec l’inspection du travail en matière de règlement des litiges sociaux.
• Assurer le développement du tableau de bord de la fonction RH.
• S’assurer de la conformité des process RH avec les normes et les référentiels appropriés.
• Etre conforme avec la politique du groupe et les procédures en termes de sécurité.

• Bac + 5 en gestion des ressources humaines.
• Expérience minimum de 2 ans dans une fonction similaire.
• Maîtrise de l’outil informatique : Word, Excel et PowerPoint.
• Une très bonne connaissance de la législation marocaine du travail.
• Connaissance et compréhension des processus RH.
• Connaissance de l’environnement paie.
• La maîtrise de la langue Française est obligatoire, l'anglais est souhaitable.
• Avoir un bon sens de confidentialité, d’écoute et de communication.
• Avoir un bon esprit d’analyse, de synthèse et de capacité rédactionnelle.