Gestionnaire de Paie Junior Contrat : CDI

Fort de ses 15 années d’expertise dans le domaine de l’externalisation de la relation client et des métiers IT, le Groupe Tersea Compte aujourdhui 7 sites répartis entre 3 pays: La France, Le Maroc et le Sénégal.
Grace à un parcours riche en croissance et en success stories, nous avons su grâce à notre équipe d’experts nous positionner comme des partenaires fiables et incontournables pour nos clients au fil des années.
Notre devise : Le surpassement de soi tout en offrant à nos clients partenaires les outils de pointe et l’accompagnement opérationnel hautement qualifiés nécessaire au développement de leur marque, la fidélisation de leurs clients existants et l’élargissement de leur portefeuille.

Tersea en quelques mots c’est :

• 1250 employés répartis entre 3 pays, dont 500 au Maroc, solidement formés et accompagnés pour offrir une expérience client hors du commun.
• Des produits diversifiés et multi-langues avec un volume de contact client qui avoisine les 2 millions par an
• Une politique RH et managériale qui fait de la formation, l’accompagnement et la qualité de l’environnement dans lequel évolue notre richesse humaine sa priorité première
• 80% de notre staff d’encadrement émane de notre vivier interne
• Un emplacement idéal au cœur de la ville blanche offrant une accessibilité facile et rapide à nos employés quelle que soit leur zone d’habitation
• Des challenges et animations diversifiés tout au long de l’année. Faire partie de Tersea, ça se fête tous les jours grâce à notre équipe de communication qui ne tarit pas d’ingéniosité pour remercier au quotidien nos employés pour leur fidélité et dévouement.
• Une politique de rémunération et de promotion qui récompense le mérite, l’assiduité et l’ancienneté.
• Une opportunité de carrière pour chaque profil et aspiration grâce à la diversité de nos projets et des secteurs que nous représentons (Les assurances, la grande distribution, l’univers des jeux en ligne, l’automobile, le e-commerce, le service après-vente pour divers produits…etc.)

Nous ne le dirons jamais assez

Chez Tersea, NOUS DECROCHONS BIEN PLUS QUE DES APPELS !

• Répondre aux questions des salariés en matière de paie, congés, avances sur salaire.
• Gérer les entrées et sorties des salariés : paramétrages, intégration en paie, établissement des déclaratifs associés
• Garder à jour la base de données des coordonnées bancaires des salariés
• Vérifier périodiquement le pointage et corriger les anomalies constatées
• Préparer les trames de paie d’après les éléments de rémunération envoyés par la RH et la production
• Insertion des éléments de rémunération à périodicité variable (primes, heures supplémentaire, heures majorées, augmentations, promotions) communiquées par la production et les Ressources humaines
• Assurer le suivi des congés des salariés en respect du process interne en vigueur au sein de l’entreprise
• Assurer le suivi et la validation des demandes d’avances sur salaire en respect avec le process interne de l’entreprise
• Tenir à jour le tableau des différents types de remboursement ou de prélèvement sur les salaires
• Effectuer le calcul des indemnités et soldes de tout compte à remettre en mains propres aux salariés en respect du process interne de l’entreprise.
• Etablir la trame de paie en fonction des éléments collectés et vérifiés et en respect de l’application des règles sociales en vigueur au Maroc
• Editer les bulletins de paie, dans le respect de la réglementation du travail, de la législation, et de la politique RH de l’entreprise.
• Editer le journal de paie, l’état des virements et les états permettant les déclarations sociales et fiscales
• Assurer les analyses post-paie et les traitements associés, notamment les anomalies de paies et régularisations nécessaires.
• Assurer la tenue de tableaux de bord internes à l’entreprise et suivi des Kpis associés
• Assurer le traitement, le contrôle et le suivi des cotisations mensuelles, trimestrielles et annuelles.

- Maîtrise des logiciels de paie indispensable.
- Maitrise du pack office et des outils statistiques (tableaux, extraction de données)
- Connaissances actualisées du droit social
- Expérience de 2 ans dans une structure du secteur (centre de contacts) ou grande distribution