HR Business Partner\ Responsable Ressources Humaines Contrat : CDI

Il y a 1 month ago | Autres Industries | Casablanca | 9 Vues

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Entreprise

Constellio est un éditeur logiciel canadien (Québec) en train de s'installer au Maroc également. Constellio développe et commercialise des logiciels libres pour aider les entreprises à devenir performantes dans la gestion de leur information. Ayant l’innovation au cœur de son ADN, la compagnie connaît actuellement une forte croissance et plusieurs grandes organisations de renom ont adopté nos solutions. Constellio accompagne plusieurs organismes publics, ministères et municipalités de grande envergure dans leur transformation numérique.

Nous sommes une équipe de passionné(e)s où le plaisir au travail est une valeur fondamentale. Vous souhaitez que votre travail ait un impact sur des milliers d’utilisateurs en les rendant performants dans leur gestion documentaire ? Vous souhaitez évoluer dans un environnement qui favorise la créativité et l’esprit d’initiative ? Constellio est le bon choix pour votre plan de carrière.

Adresse

1265, Charest Ouest, suite 1040 Québec, (QC) Canada

Poste

Rattaché à la direction générale, vous avez la charge du recrutement et mettez en exécution la politique RH Constellio et êtes l’interlocuteur RH direct des équipes délocalisées au Maroc.
Votre principale mission est d’accompagner l’équipe de Management, sur le volet Sourcing et Recrutement des Ressources IT pour répondre aux besoins de développement Business de Constellio au Maroc et au Canada.

Le volet gestion administrative RH fera aussi partie intégrante de votre mission afin de pouvoir être le garant du déploiement des processus RH avec les équipes délocalisées ainsi que les instances sociales « Organisme de retraite, Mutuelle, etc.. » au Maroc.
Vous aurez également à contribuer à des missions RH pour l’équipe au Québec.

Missions :

• Etre la liaison entre les parties prenantes « Salariés, Management, Equipes Maroc, Equipes Canada » sur tous les sujets RH.
• Assurer le rôle de point d’entrée RH unique des collaborateurs sur le périmètre RH au sein de l’entreprise et puis particulièrement le bureau local du Maroc.
• Répondre à l’ensemble des sujets RH quotidiens, en couvrant la prise en charge des actions dédiées à la paie, l’administration du personnel, volet social, formation et gestion de carrières,
• Accompagner les managers dans la compréhension des enjeux humains et le développement de leurs équipes.
• Piloter les campagnes et les actions de recrutement au Niveau du Maroc en assurant la prise en charge de toutes les phases du cycle de chaine de valeur depuis le Sourcing à l’intégration des Salariés.
• Assurer la prise en main du volet sourcing des candidats au Maroc et l’international en s’appuyant sur les process mis en place pour l’exécution de cette mission.
• Proposer et suivre les plans de formations nécessaires à l’accompagnement de la croissance du business.
• Animer également les revues de performance, les revues de talents et les plans de succession.
• Déployer localement les process RH groupe, en tenant compte des spécificités propres à chaque législation et culture locales, dans une logique d’alignement et d’harmonisation : valeurs, avantages sociaux, …
• Déployer et Animer les actions résultantes des enquêtes de satisfaction annuelles des salariés.
• Prendre part aux projets RH, à dimension souvent internationale
• Tenir à jour la CVthèque du groupe, nourrir la base de données, l’actualiser et qualifier les candidats pour chacun des profils demandés à travers les différentes sources
• Animer le volet partenariat avec les écoles et autres institutions pour attirer les meilleurs profils
• Prendre en charge la communication interne

Profile recherché

Profil recherché :

De formation Bac 5, idéalement avec une spécialisation dans la Gestion de manière globale ou des Ressources Humaines, vous justifiez d'une première expérience dans la gestion des ressources humaines d’au moins une année
L’expérience en recrutement est un atout

Compétences :

• Vision élargie du service RH ; Aisance relationnelle, diplomatie ; Professionnalisme,
• Écoute et disponibilité ; Capacité d'adaptation, Curiosité intellectuelle, Capacité à proposer des solutions, Capacité à travailler en équipe.

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