Entreprise
AXA Group Operations – Centre opérationnel d’excellence du Groupe AXA.
Chez AXA, notre mission est de donner aux gens les moyens de vivre une vie meilleure. Grâce à l'innovation et à l'exécution, nous devons passer du statut de « Payeur » à un partenaire de confiance dans la vie de nos clients. Les objectifs concrets des activités du groupe sont de créer de la valeur pour l’organisation globale AXA, de collaborer avec le groupe Business Innovation pour encourager l’innovation et intégrer la simplicité et l’autonomisation dans notre contribution à la mission et à la stratégie d’AXA.
Présent dans plus de 18 pays, AXA Group Operations est le centre opérationnel d’excellence du Groupe AXA. Opérant dans les domaines de l’IT (Information Technology), Data & Innovation, Sécurité Informatique, Finance, Procurement, Transformation et Outsourcing, nous accompagnons la stratégie du Groupe : Devenir une entreprise innovante « Customer driven & Tech-led ».
AXA Group Operations Maroc
Présente au Maroc depuis 2009, AXA Group Opérations Maroc est une entité d’offshoring. Avec ses 300 collaborateurs et ses différents centres d’expertise opérant dans les domaines de l’informatique, de la Gestion de projet, de la Finance et des Ressources Humaines, AXA GO Maroc soutient Group Operations dans la réalisation de sa mission.
Adresse
Technopolis Pôle Offshoring Rabat, Immeuble B2 Axa
Poste
As an integral part of the Human Shared Service Center, the HR Ops Data Analyst and Payroll Officer could intervene both on the HR data aspect and on the payroll administration scope.
Part of their activities could be dedicated to the collect, compilation and analysis of HR data, metrics, and statistics, to support COEs in their decisions and processes.
The other part of the activities could be focus on Payroll Management for AXA GO entities around the world.
Regarding the needs of the HR SSC team, the HR Ops Data Analyst and Payroll Officer may have to intervene punctually on transversal HR Admin activities.
Main Responsibilities :
• HR Data Analysis
- Collect, compilation and analysis of HR metrics and data from a variety of sources including the human resource information system (HRIS) and payroll outputs
- Support Performance&Reward teams with relevant analysis & reports related to Compensation (NAO/Gender Pay Gap/LTI profiles updates)
- Creating HR reporting to meet requestors needs.
- Work with HRIS to perform reconciliations and audits of HR data to ensure data integrity
- Liaising with the HR Operations office for Governance and synchronization with the different teams to contribute to global strategy of HR Operations & Transformation, simplification and harmonisation of our processes and activities
• Payroll Management
- Collect and coordinate to data payroll teams
- Control payroll reports
- Ensure good data quality in the HR tools with frequent synchronization with relevant stakeholders.
- Liaise with the HR operation officer for synchronization
Profile recherché
• A Master's degree in HR
• 2 years’ Experience in HR data and payroll
• Fluent in French and English
• Experience in an international context would be preferred
Essential Qualifications & Skill Set :
• Autonomy, responsiveness, flexibility, dynamism and rigor
• Good interpersonal skills, team spirit and sense of service
• Active listening and attention to detail
• Problem Solving, People oriented
• Comfortable with numbers, monitoring KPI indicators with good command of advanced Excel to produce regular reportings
• Comfortable with statistical tools
• Comfortable with HRIS
• Stakeholders management
• Collaborative working
