HR SPECIALIST Contrat : CDI

Entreprise :

Relats est une multinationale qui fabrique des tubes isolants électriques et thermiques flexibles, des gaines de protection mécanique et de réduction du niveau sonore, et des composants d’isolation électromagnétique applicables par exemple dans les secteurs automobile, des transports en commun – aéronautique et ferroviaire –, de l’électricité, de l’électroménager et des énergies renouvelables. De plus, l’entreprise ouvre continuellement de nouveaux marché et crée des applications pour certaines industries spécifiques comme le secteur médical.

Présent sur tous les continents à travers ses six usines de fabrication (la Catalogne, la Chine, le Mexique, Maroc, Vietnam et la Romania), le Groupe Relats travaille pour les entreprises de composants et fournit les principales marques mondiales de l’industrie de l’automobile, de l’aéronautique, du chemin de fer, du secteur électrique et de l’électroménager, tous ayant homologué ses produits.

Toujours attentifs au développement de nouvelles solutions techniques pour de nouveaux marchés grâce à un effort constant de recherche et d’innovation technologique, nous avons obtenu de nombreuses certifications de qualité comme la norme ISO 9001 pour la fabrication industrielle, la norme IATF pour le secteur de l’automobile et la norme EN 9100 de système de qualité totale pour le secteur aéronautique.

Poste :

• Intégrez une entreprise dynamique en tant que HR Specialist à Tanger, au Maroc. Au sein d'une équipe collaborative et ambitieuse, vous contribuerez activement à la mise en œuvre et au développement de la stratégie Ressources Humaines de l'entreprise.

• Votre mission principale consistera à assurer la gestion et le suivi des processus RH tout en accompagnant les managers et les collaborateurs sur les différents sujets liés aux ressources humaines. Vous participerez activement à l'amélioration continue des pratiques RH et au développement d'une culture d'entreprise positive et performante.

• Principales responsabilités
  Gérer l'ensemble du processus de recrutement (rédaction et diffusion des annonces, sourcing, présélection des candidatures, conduite des entretiens RH, suivi des recrutements et intégration des nouveaux collaborateurs).
  Assurer le suivi administratif du personnel (contrats, avenants, dossiers du personnel, attestations, etc.).
  Coordonner et suivre le processus d'intégration des nouveaux collaborateurs.
  Participer à l'élaboration et au déploiement du plan de formation annuel, ainsi qu'au suivi des actions de formation.
  Accompagner les managers sur les différents sujets RH et veiller à l'application des procédures internes.
  Contribuer à la mise en œuvre des actions de communication interne et des initiatives visant à renforcer l'engagement des collaborateurs.
  Participer aux projets RH liés au développement des talents, à l'amélioration des processus et à la digitalisation des outils RH.
  Assurer le suivi des indicateurs RH et préparer les reportings nécessaires à la prise de décision.
  Veiller au respect de la législation du travail et des procédures internes.
  Remonter au Responsable Ressources Humaines toute anomalie ou situation nécessitant une intervention particulière.

Profil recherché :

Un diplôme de niveau Bac +3 minimum est requis, avec une spécialisation en RH / Personnel / Formation. Une formation complémentaire en droit social serait un atout significatif. Une solide connaissance du marché du travail marocain et des réglementations locales en matière de ressources humaines est essentielle pour réussir dans ce poste.

Une expérience professionnelle de 1 à 3 ans dans un poste similaire est souhaitée. Votre aisance relationnelle et votre capacité à travailler en équipe seront des atouts précieux pour réussir dans ce poste. Il est important d'avoir une capacité d'adaptation et de gestion du stress pour faire face aux situations complexes.

Pour réussir dans ce poste, vous devrez posséder les compétences suivantes :

• Maîtrise des outils et techniques de gestion des ressources humaines.

• Excellentes compétences en communication et relations interpersonnelles.

• Capacité d'organisation et de gestion du temps.

• Esprit d'analyse et de synthèse.

• Maîtrise des outils informatiques (suite Office).

• Connaissance approfondie de la législation sociale marocaine.

La maîtrise du français et de l'arabe est indispensable. Une connaissance de l'anglais serait un plus.