Entreprise
Atos est un leader international de la transformation digitale avec 111 000 collaborateurs et un chiffre d’affaires annuel d’environ 11 milliards d’euros. Numéro un européen du cloud, de la cybersécurité et des supercalculateurs, le Groupe fournit des solutions intégrées pour tous les secteurs, dans 71 pays. Pionnier des services et produits de décarbonation, Atos s’engage à fournir des solutions numériques sécurisées et décarbonées à ses clients. Atos est une SE (Société Européenne) cotée sur Euronext Paris et fait partie des indices CAC 40 ESG et Next 20.
La raison d’être d’Atos est de contribuer à façonner l’espace informationnel. Avec ses compétences et ses services, le Groupe supporte le développement de la connaissance, de l’éducation et de la recherche dans une approche pluriculturelle et contribue au développement de l’excellence scientifique et technologique. Partout dans le monde, Atos permet à ses clients et à ses collaborateurs, et plus généralement au plus grand nombre, de vivre, travailler et progresser durablement et en toute confiance dans l’espace informationnel.
Adresse
Casablanca Nearshore Park? 1100 Bd El Qods,
Poste
Rattaché(e) au Head C&B MEA ;
Scope MEA ;
Missions :
- Communiquer et établir des rapports concernant les procédures et politiques RH ;
- Soutenir la direction RH et C&B sur des sujets liés à la rémunération et aux avantages ;
- Coordonner les activités liées à la gestion et à la mise en œuvre des plans de récompense et mettre en œuvre des actions visant à améliorer l'efficacité de l'administration et des processus du plan, ainsi que du service à la clientèle ;
- Contribuer aux enquêtes des salaires et les avantages des employés et faire rapport des conclusions / recommandations générales ;
- Contribuer à l'analyse et au reporting de la rémunération totale conformément aux exigences de reporting group ;
- Partager des informations avec des professionnels des ressources humaines et des spécialistes C & B.
Profile recherché
- De Formation Bac+5 ou équivalent en Gestion Financière et Comptable ou Management des Ressources Humaines ;
- Appétence pour les chiffres ;
- Sens de la confidentialité ;
- Organisation et rigueur ;
- Esprit d’analyse et de synthèse et bonnes capacités rédactionnelles ;
- Qualités relationnelles et travail en équipe ;
- Très bonne maîtrise d’Excel (tableau croisés, formules, …) ;
- Pratique courante de l’anglais.
