Lead Data Gouvernance (H/F) Contrat : CDI

Créé en 1986 et côté à la Bourse de Casablanca depuis 2008, le Groupe marocain LabelVie est un acteur économique de référence et leader de la grande distribution au Maroc.

En 2009, à travers la signature du contrat de franchise avec le Groupe Carrefour, il accède à sa centrale d’achat pour optimiser et diversifier son sourcing. Il devient ainsi le premier acteur multi-formats de la grande distribution au Maroc par l’exploitation des hypermarchés Carrefour, des supermarchés Carrefour Market et du format hyper cash Atacadao.

Le Groupe LabelVie présente chaque année un plan de développement soutenu renforçant sa présence territoriale avec ses 136 magasins répartis dans 28 villes du royaume et ses 3 plateformes logistiques et un chiffre d’affaires réalisé de 11,7 milliards de dirhams en 2021.

En 2021, le Groupe LabelVie a entamé sa transformation digitale afin de répondre aux enjeux d’innovation et aux besoins des consommateurs finaux. Ce sont ainsi de nombreux projets structurants qui sont actuellement en construction au sein du Groupe pilotés par nos équipes SI, Digital et Data ; constituées d’experts reconnus dans leur domaines et animés par la volonté de relever les challenges de l’innovation et de la transformation digitale dans un secteur en plein essor.

Le Lead Data Gouvernance participe à la définition et au pilotage de la roadmap Data Gouvernance de Label’Vie pour l’ensemble des Domaines Data. Il est responsable du bon déploiement au sein des Domaines Data, de tous les process et standards définis pour gérer les données de manière efficace et favoriser la création de valeur.

Ses principales missions sont :

• Stratégie - enrichie et maintient la roadmap Data Gouvernance, alignée avec les enjeux stratégiques de Label’Vie et les cas d’usages. Aide à la bonne priorisation des domaines / sous-domaines et à l’arbitrage sur les enjeux Data Gouvernance.
• Organisation – onboarde les rôles Data Gouvernance à l’activation de chaque nouveau domaine, rythme le programme avec la bonne comitologie, identifie les besoins en formations et anime les
  communautés Data de Label’Vie.
• Politiques & Standards - enrichie et met à jour les politiques et standards Data Gouvernance,
  identifie de nouvelles politiques/process nécessaires, accompagne leur mise en œuvre au niveau
  des Domaines Data.
• Déploiement des politiques et standards - en collaboration avec son équipe de Data Quality Analysts et les équipes des Domaines Data :

1. Documentation - s’assure de la bonne documentation des données prioritaires au sein des Domaines.
2. Qualité - s’assure du bon déploiement du contrôle de la qualité et de son implémentation dans les systèmes sources et la Data Plateforme (avec l’aide de l’équipe Data Plateforme et des référents IT)
3. Conformité - s’assure que les process de conformité des données sont connus et respectés des métiers (avec l’aide du Département Juridique)
4. Accessibilité - s’assure de la bonne accessibilité des données par les métiers et identifie les besoins d’amélioration

• Outils – identifie les besoins en outils Data Gouvernance et pilote les RFPs / implémentation le cas échéant, en collaboration avec le CTO et la DSI.

De formation Bac+5 en Ecole d’ingénieur ou de commerce avec une spécialisation en Data, vous justifiez d'une expérience probante de plus de 5 ans dans la définition / déploiement de programme de Data Gouvernance à
l’échelle d’une entreprise, dans laquelle vous avez développé les compétences suivantes:

• Connaissance des principaux outils Data Gouvernance du marché (data cataloging / data portal,data quality, MDM)
• Expérience dans la définition de politiques Data Gouvernance et de workflow / process data quality....

Label'vie s’engage à prévenir toute forme de discrimination et notamment celles fondées sur le sexe, la condition physique ou mentale ou la situation et les responsabilités familiales. Label'vie s’engage à promouvoir l’égalité des chances entre les hommes et les femmes, en matière d’accès à l’emploi et à la formation, de conditions de travail, de rémunération, d’évolution de carrière et d’accès à des postes à responsabilité ».