Entreprise
Avec plus de 20 ans d’expertise, la Fondation Arrawaj est un acteur économique et social majeur dans le secteur de la micro-finance.
Basée au Maroc et avec plus de 2 000 collaborateurs répartis sur plus de 240 agences et 15 régions, la Fondation Arrawaj est fière de contribuer à l’inclusion financière des porteurs de projets et des micro-entrepreneurs exclus des circuits de financements classiques en leur offrant des produits et des services diversifiés, de proximité, adaptés et innovants.
Le succès de notre institution repose sur un socle de valeurs fondamentales qui inspirent l’action de l’ensemble de nos collaborateurs et guident nos relations avec les parties prenantes :
- Engagement
- Responsabilité
- Éthique
- Transparence
- Efficacité
- Innovation
Adresse
Immeuble Saraya angle boulevard Riad et avenue Al Arz – Hay Riad 10100 Rabat
Poste
Pilotage du Recrutement
• Définir les besoins en recrutement en lien avec les managers opérationnels et conformité avec le budget et forecast ;
• Élaborer et suivre le plan de recrutement annuel ;
• Gérer l’ensemble du processus de recrutement : sourcing, entretiens, évaluation, sélection, onboarding ;
• Mettre en place des outils d’évaluation (tests, mises en situation, entretien de groupe, ...) ;
• Analyser et suivre les indicateurs de performance liés aux recrutements en termes de nombre, délais et qualité.
• Assurer le reporting de son périmètre Monthly / Weekly.
• Etre force de proposition pour améliorer les techniques de recrutement.
• Administrer & MAJ les Jobs Borad de recrutement et outils de gestion de Candidatures / CVThèque.
Développement de la Marque Employeur
• Déployer une stratégie de marque employeur alignée avec la vision et stratégie de l’institution ;
• Gérer les partenariats avec les écoles, universités, salons de l'emploi, job dating ;
• Animer les réseaux sociaux RH (interne & Externe) et piloter la communication sur le talent management à travers les vidéos, témoignages, et campagnes digitales.
• Piloter les activités liées à l’amélioration de l’expérience candidat et collaborateur.
Veille et innovation RH
• Suivre les tendances du marché de l’emploi et du digital RH, notamment les pratiques du secteur en matière de recrutement, rémunération et avantages sociaux.
• Intégrer l’IA en collaboration avec le SIRH dans le processus de recrutement
Profile recherché
Compétences techniques
Maîtrise des techniques de recrutement
Outils de gestion des candidatures et job boards
Culture digitale et réseaux sociaux
Notions de marketing RH & communication
Compétences comportementales
Sens de l’écoute et de l’analyse
Aisance relationnelle et communication
Créativité et force de proposition
Rigueur, organisation & proactivité
Leadership et travail en équipe
