Entreprise
Depuis sa création en 1972, SCET Tunisie n’a cessé de diversifier ses activités dans le domaine de l’ingénierie. Nous intervenons dans toutes les études préliminaires, techniques et d’exécution. Nous assurons également des missions de pilotage, de maîtrise d’ouvrage, de contrôle et d’expertise
Notre réputation s’est bâtie sur notre capacité à innover, notre expertise, notre rigueur et notre professionnalisme. C’est pour ces raisons que nous sommes en perpétuelle recherche de collaborateurs créatifs, ambitieux et passionnés.
Si vous aussi souhaitez intégrer un groupe en pleine expansion, rejoignez-nous en tant que Responsable Ressources Humaines.
Poste
Rattaché(e) à la Directrice QSE et Ressources Humaines, vous êtes responsable de la gestion des ressources humaines de l’ensemble des collaborateurs de la société et ce, tous statuts confondus et toutes implantations confondues (Siège, Directions régionales, personnel sur missions, etc.). Vous êtes en en liaison fonctionnelle avec l’ensemble des structures de la société (en Tunisie comme à l’étranger).
• Volet Formation : prise en charge de la préparation, de la mise en œuvre et de l’évaluation du Plan de Formation annuel ;
• Volet recrutements et intégration des nouveaux recrutés Réseau des consultants :
o Animer et superviser les activités du volet recrutement sur les réseaux sociaux et gérer la page recrutements du site internet de la société en coordination avec la responsable communication de la société.
o Lancer les campagnes de recrutement en assurer le suivi et la présélection des candidatures ;
o Assurer l’accueil des nouveaux recrutés et assurer le suivi de leur intégration ;
o Gérer et développer le réseau en collaboration avec les autres structures de la société ;
• Volet évaluation du personnel : responsable du bon déploiement du processus et du suivi ;
• Volet carrières : prise en charge du chantier de mise à jour des grades et des fiches de grade et de fonction ;
• Prise en charge du processus « Gérer les RH » du SMQSE en coordination avec l’ingénieur QSE (suivi des procédures, suivi des enregistrements, suivi des indicateurs, propositions d’amélioration) ;
• Etudes et analyses RH : réalise des études et analyses relatives au processus RH.
• Divers : mise à jour et amélioration du guide à l’usage des nouveaux recrus, propositions et mise en œuvre d’actions de communication et d’information des collaborateurs (en concertation avec la responsable communication, le DGA et le DIQRH).
Profile recherché
- De formation Bac+5 (mastère management des RH ou équivalent) avec une expérience professionnelle d’une dizaine d’années environ en tant que responsable formation, chargé de recrutement ou responsable ressources humaines dans le secteur des services.
- Qualités relationnelles, autorité naturelle, bon communicant, grande aisance à l’oral et à l’écrit.
- Excellent niveau de Français à l’oral comme à l’écrit.
