Senior IT Talent Acquisition Specialist Contrat : CDI

Il y a 4 weeks ago | Informatique | Casablanca | 14 Vues

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Entreprise

Acteur global de l’outsourcing, Intelcia conjugue depuis 20 ans talents, technologies et processus pour offrir un service sur-mesure et des compétences aux standards internationaux à ses clients à travers le monde. Le groupe propose ainsi, une offre globale et multisectorielle autour de 4 pôles de solutions : Customer Relationship Management, IT Solutions, Business Process Outsourcing et Digital Services.
Présent dans 17 pays, en Afrique, en Europe et en Amérique, le groupe compte actuellement plus 24 000 collaborateurs répartis sur 49 centres opérationnels, en propre et à travers des partenaires.
Depuis Novembre 2019, un nouveau pôle IT a été créé au sein du Groupe Intelcia. Intelcia IT solutions accompagne les entreprises et organisations au Maroc et à l’international dans la mise en place de solutions IT (applications métier, sécurité, conseil) et de business intelligence, et dans l’externalisation partielle ou totale de leur système d’information (infogérance).
Chez Intelcia IT solutions, nous avons créé les conditions pour accueillir et cultiver les talents, pour qu’ils aient envie de nous rejoindre et se sentent assez bien pour rester avec nous. Pour qu’ils fassent de leur mieux tous les jours, pour développer, conseiller, codifier et sécuriser les activités de nos clients. Pour qu’ils relèvent les challenges auxquels ils doivent faire face.
Etes-vous prêts à relever de nouveaux défis et évoluer dans un environnement agile et innovant ? Si oui, votre candidature nous intéresse.

Adresse

5, Casanearshore, Shore, 1100

Poste

Vous assurez la gestion de l’activité du recrutement IT interne et externe. Dans ce cadre, vos responsabilités seront de :

  • Recueillir et analyser les besoins en matière de recrutement des profils IT du groupe, au Maroc et à l'International;
  • Définir la fiche de poste à pourvoir et le profil du candidat avec le département initiateur de la demande;
  • Sélectionner les canaux de recrutement de l’offre selon le besoin défini;
  • Rédiger et diffuser les offres d’emploi;
  • Gérer le processus de sélection des candidats (du tri des CV's à l’intégration du bon profil);
  • Etablir les propositions de salaire et procéder aux négociations avec les candidats;
  • Planifier, suivre et évaluer l’intégration des nouvelles recrues (Préparation des plannings d’intégration, Suivi de la période probatoire….);
  • Participer à l’amélioration et la mise à jour des procédures de recrutement interne et externe;
  • Contribuer aux projets RH transverses;
Profil Recherché

Vous êtes issus d'une formation Bac+4/5 ans en Ressources Humaines et justifiez d'une éxpérience confirmée de 5 à 10 ans dans le recrutement en cabinet ou en entreprise, dont minimum 2 années dans le domaine de l'IT.

Vous disposez également des compétences suivantes :

  • Bonne maitrise des techniques de recrutement
  • Aisance communicationnelle
  • Maitrise de l’anglais à l'écrit comme à l'oral
  • Sens de l’écoute et de persuasion
  • Autonomie et rigueur
  • Sens du relationnel
  • Esprit d'analyse et de synthèse
  • Sens de l'organisation et du planning
Profile recherché

Vous êtes issus d'une formation Bac+4/5 ans en Ressources Humaines et justifiez d'une éxpérience confirmée de 5 à 10 ans dans le recrutement en cabinet ou en entreprise, dont minimum 2 années dans le domaine de l'IT.

Vous disposez également des compétences suivantes :

  • Bonne maitrise des techniques de recrutement
  • Aisance communicationnelle
  • Maitrise de l’anglais à l'écrit comme à l'oral
  • Sens de l’écoute et de persuasion
  • Autonomie et rigueur
  • Sens du relationnel
  • Esprit d'analyse et de synthèse
  • Sens de l'organisation et du planning
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