Entreprise
Créée en 2002, JEMS est un industriel de la donnée. Notre métier est de créer, manager et exploiter le patrimoine de données de nos clients.
Notre savoir-faire repose sur une méthodologie unique et éprouvée de modélisation de ce patrimoine.
Nous transformons les données de nos clients en véritable asset et nous industrialisons la création de leurs cas d’usages. Notre offre couvre toutes les dimensions d’une data plateform et se décline en 3 sous-ensembles?:
Créer avec l’acquisition de données?;
Manager avec la gouvernance et le management de l’asset?;
Exploiter avec la constitution et l’industrialisation de services innovants reposant sur l’IA, le digital et les Analytics.
La société compte plus de 800 collaborateurs. Nos consultants interviennent en mission chez nos clients grands comptes et dans tout secteur d’activité : banque, assurance, santé, énergie, e-commerce, automobile, luxe, retail, transport, agritech…
Avantages à travailler chez JEMS :
Des formations et certifications sur les technologies de pointe
Un accompagnement personnalisé pour développer votre carrière
Intégrer des communautés techniques et de pratiques JEMS
Des séminaires d’intégration inoubliables
Adresse
8 rue de l'hôtelde Ville
Poste
Vos missions :
- Garantir la mise à jour de la candidathèque BoondManager (qualification des candidats, actualisation des données candidats et des postes....)
- Présélectionner des candidats sur CV et par téléphone
- Mener des entretiens de recrutement
- Garantir la réalisation de ses objectifs de qualifications et/ou convocations
- Évaluer les candidats
- Effectuer le suivi des candidats
- Savoir réaliser une restitution complexe (Oral + Mail) d’une synthèse d’entretien
- Gérer des tâches administratives diverses liées à l'activité
- Participer à des Projets RH internes (Relations écoles, Great Place To work...)
Profile recherché
Votre profil :
Vous disposez d'une expérience significative en matière de recrutement sur nos métiers : data (data engineer, data analyst, architecte data, chef de projets...) et digital (développeur front/back/full-stack).
Recruteur(se) dans l’âme, argumenter et convaincre font partie de vos points forts.
Savoir-être :
- Avoir un Esprit d’analyse et de synthèse
- Disposer d’une forte capacité d’adaptation
- Aimer travailler en équipe et être doté(e) d’un excellent relationnel
- Avoir de bonnes capacités rédactionnelles
- Faire preuve d'une excellente communication
