Entreprise
Econocom est un groupe européen de services, spécialisé depuis plus de 25 ans dans la gestion des ressources informatiques et de télécommunications des entreprises.
Les prestations d’Econocom comprennent les services d’exploitation (infogérance, maintenance et conseil), l’approvisionnement en produits et solutions IT, les services télécoms, le financement et la gestion d’actifs.
Le centre de Rabat (Maroc), centre opérationnel du Remote Services Center européen de l’activité de Services d’Econocom, a pour mission d’assurer un support clients efficace auprès des comptes existants et de contribuer à la conquête de nouveaux clients.
Adresse
Technopolis
Poste
Dans l’équipe développement RH vous assurez la gestion du recrutement interne et externe. Dans ce cadre, vos responsabilités seront notamment :
- Recueillir et analyser les besoins en matière de recrutement, auprès du service demandeur
- Définir les prérequis du poste à pourvoir et le profil du candidat (formation, compétences…)
- Sélectionner les canaux de communication de l’offre selon le besoin défini: annonces presse ou social
- Sourcing des candidats sur les différentes plateformes digitales
- Identifier les entreprises cibles pouvant abriter les profils recherchés média, démarches actives (approche directe, forums, écoles…),
- Rédiger et diffuser les offres d’emploi
- Entretenir les relations avec les écoles et Universités, les bureaux d’anciens élèves, les cabinets et sites de recrutement…
- Gérer le processus de sélection des candidats (tri des CV, phone prescreening, présélection des candidats, passation des entretiens, des tests d’évaluation….)
- Planifier, suivre et évaluer l’intégration des nouvelles recrues (Préparation et supervision du plan d’intégration, validation de la période d’intégration….)
- Participer à la mise à jour du référentiel de postes et de compétences, mise à jour des fiches de postes
- Suivi de l’inventaire des compétences et de l’évaluation des compétences des collaborateurs
- Préparation des reportings
- Participation à l’élaboration et au déploiement du plan de formation, Recherche et prise de contact avec prestataires et des cabinets de formation, Suivi et évaluation des actions de formation
- Participer à l’amélioration et la mise à jour des procédures de recrutement interne et externe
- Contribuer aux projets RH transverses
Profile recherché
- Bac+5 en Management de Ressources Humaines ou équivalent
- Une expérience min 1 à 2 ans dans le recrutement des profils IT
- Solide connaissance des outils de sourcing et job boards ( Linkedin , Rekrute , ....)
- Bonne connaissance des outils de communication RH et marque enmployeur
- Bonnes connaissances des techniques de recrutement et d’interviewing
- Bonne communication écrite et orale (Vous maîtrisez parfaitement le français et vous parlez couramment l'anglais)
- Maîtrise de l’outil informatique
Savoir être :
- L'écoute
- L'autonomie
- La rigueur
- La persuasion
- L'implication
- Un bon sens du relationnel
- Un esprit d'analyse et de synthèse
- Un bon sens d'organisation et du planning
- Esprit d'équipe
- Dynamique,
- Preneur (euse) d'initiatives
