Entreprise
Entreprise :
Créée en 2003, sous la tutelle du Ministère de l’Agriculture et de la Pêche Maritime, la Société Royale d’Encouragement du Cheval (SOREC) a pour principales missions l’encadrement de l’élevage, le développement des courses hippiques et la gestion des jeux hippiques au Maroc.
De par sa mission, la SOREC assure l’encadrement des sociétés hippiques, supporte les programmes d’élevage en tant que partenaire des associations des éleveurs et veille à l’amélioration des infrastructures hippiques nationales.
Ajouté à cela, la SOREC est engagée dans une politique visant l’amélioration de la compétitivité de l’élevage marocain et la dynamisation du marché des chevaux.
La SOREC couvre l’ensemble du pays avec 5 haras, 43 stations de monte et 11 centres de promotion de l’élevage équin en plus de nombreuses collaborations avec les principales associations équines du royaume.
Adresse
Angle Rocade de Rabat et rue Ait Malek - Bâtiment C, 10220 Rabat
Poste
Poste :
Rattaché(e) à la Direction Du Capital Humain, votre finalité sera d’assurer la gestion efficace des projets RH en planifiant, coordonnant et mettant en œuvre des initiatives stratégiques visant à améliorer les processus et les pratiques RH de l'organisation
A ce titre, vos principales missions seront :
Gestion des projets RH
- Planifier, coordonner et mettre en œuvre les projets RH, en assurant le respect des
délais, des ressources et des objectifs fixés
- Élaborer les plans détaillés, définir les livrables et les responsabilités des parties
prenantes
- Communiquer et collaborer avec les équipes RH et les parties prenantes tout au long
du projet
Développement et mise en œuvre des politiques et des processus RH
- Contribuer à l'élaboration et à la mise en œuvre des politiques et des processus RH
alignés sur la stratégie de l'entreprise
- Identifier les besoins en amélioration des politiques et des processus RH
- Recommander et mettre en place des solutions visant à optimiser l'efficacité et la
conformité des pratiques RH
Gestion du changement et de la transformation RH
- Coordonner et faciliter les initiatives de changement organisationnel liées aux RH
- Mettre en œuvre des programmes de gestion du changement, incluant la
communication, la formation et le soutien aux employés
- Minimiser les impacts négatifs du changement et promouvoir une transition
harmonieuse
Gestion de la feuille de route SIRH
- Elaborer le plan d'action SIRH en recensant les besoins de la DRH et celle des
utilisateurs
- Assurer une mise à jour continue des modules implémentés en optimisant l'expérience
client
- Déployer le plan de maintenance concerté avec le fournisseur
- Être en veille par rapport aux évolutions du marché et des bonnes pratiques et assurer
leur intégration à la feuille de route SIRH
Profile recherché
Profil recherché :
En tant que candidat potentiel:
- Vous avez un diplôme de Bac+4/5 en Management des Ressources Humaines, systèmes d'information ou équivalent avec 5 à 8 ans d’Expérience idéalement dans une fonction similaire;
- Vous avez des connaissances en gestion des projets transverses;
- Vous avez des connaissances en recrutement, gestion des talents et développement des compétences;
- Vous possédez un véritable attrait pour la gestion de projet et la planification;
- Vous avez le sens de la confidentialité et la force de proposition;
- Vous disposez de l’esprit d’équipe et la capacité d’adaptation.
