Entreprise
Entreprise :
Présent depuis 1997 au Maroc, Manpower Group est un acteur international incontournable de l’emploi et de l’insertion sociale dans le monde. Au sein du Royaume Chérifien, nous couvrons l’ensemble du territoire, de Tanger à Laayoune.
Nos équipes sont formées pour appuyer les entreprises dans la promotion de l’excellence en matière de gestion du capital humain : Intérim, CDD/CDI, Solutions & Ingénierie RH, Développement du capital humain…
Pour nos salariés intérimaires, nous proposons une expérience unique, notamment avec la déclaration de 100% des heures travaillées, la mise en place d’une mutuelle pour tous et un accompagnement personnalisé pour les démarches administratives (bancarisation, CNSS…).
Pour nos candidats, nous offrons, conformément aux standards mondiaux de Manpower Group, un processus de sélection, d’évaluation et d’accompagnement à la réussite dans leur nouvelle mission.
Adresse
confidentiel 20000 Casablanca
Poste
Poste :
Pour le compte de notre client, acteur spécialisé dans les prestations de services liées à la gestion, l’exploitation et l’accompagnement de projets, nous recherchons un(e) Talent Acquisition Specialist afin de renforcer son équipe RH dans le cadre d’un contrat d’intérim de 6 mois renouvelable.
Missions principales :
- Recueillir et analyser les besoins en recrutement auprès des managers ;
- Rédiger et diffuser les offres d’emploi sur les différents canaux ;
- Sourcer activement les candidats (job boards, LinkedIn, réseaux, approche directe) ;
- Réaliser les entretiens de présélection (téléphonique et physique) ;
- Assurer le suivi du processus de recrutement jusqu’à l’intégration ;
- Piloter la relation avec les managers et garantir une expérience candidat de qualité ;
- Mettre à jour les outils de suivi et reporting RH ;
- Contribuer à l’amélioration continue des process de recrutement.
Profile recherché
Profil recherché :
- Formation supérieure en Ressources Humaines, Gestion ou équivalent ;
- Expérience d’environ 5 ans en recrutement, idéalement en cabinet ou en environnement structuré, idéalement avec une expérience en centre d’appel ;
- Maîtrise des techniques de sourcing et d’évaluation des candidats ;
- Bonne connaissance des outils de recrutement (LinkedIn Recruiter, ATS…) ;
- Excellente communication orale et écrite ;
- Sens de l’organisation, réactivité et orientation résultats ;
- Bon relationnel et capacité à travailler avec différents interlocuteurs.
