Entreprise
Leader national spécialisé dans les produits de grande consommation, notre politique de recrutement innovante et dynamique permet à nos collaborateurs de s’épanouir dans une organisation à la pointe du progrès. Nous vous assurons une bonne gestion de votre carrière et un accompagnement personnalisé pour développer vos compétences.
Pour accompagner notre fort développement, nous recherchons 1 Compensation & Benefits specialist.
Poste
Rattaché à la Direction des Ressources Humaines vos missions seront :
- Participer à l'élaboration de la politique de rémunération globale auprès de la DRH.
- Assurer le suivi de l'application de cette politique.
- Piloter l’ensemble de la gestion des avantages sociaux afin qu’ils soient une partie importante du package proposé aux collaborateurs.
- Assurer un rôle de conseil/d'aide à la décision auprès des managers, émet des recommandations au Comité de Direction et est à l'écoute des salariés.
COMPENSATION
- Mettre en place un système de rémunération basé sur la performance et qui veille sur l’équilibre et l’équité interne.
- Gèrer de façon opérationnelle les rémunérations directes et indirectes, individuelles et collectives.
- Assurer la veille concurrentielle permanente.
- Garantir la compétitivité globale des offres sur les salaires face au marché.
- Mettre en œuvre les enquêtes salariales et proposer une analyse approfondie des résultats.
- Recommander les mesures correctives et/ou proposer de nouveaux packages (fixe + variables individuel et collectif).
- Préparer les revues de rémunération en étroite collaboration avec le Responsable du Talent Management.
- Coordonner les programmes et assurer la communication auprès du management.
BENEFITS
- Piloter la mise en place des trois types d’avantages supplémentaires : la rémunération différée (intéressement, participation, actionnariat et épargne salariale ...), les avantages sociaux (retraite, prévoyance, frais de santé), et les avantages en nature (voiture, téléphone, ordinateur portable, chèques repas, indemnité de transport, aide au logement...).
Profile recherché
- Titulaire d'un diplôme d'une grande école de commerce, vous avez à minima 5 ans d'expérience dans une fonction similaire ( en Compensation & Bénéfit) dans le secteur industriel de préférence.
- Vous maîtrisez les ERP de type SAP. La connaissance des statistiques de base et des logiciels informatiques est nécessaire.
- Avoir une grande ouverture d’esprit et un excellent relationnel, démontrer un très bon esprit d’analyse et de synthèse ainsi que de grandes aptitudes à travailler en équipe.
- Vous êtes bilingue, avec une bonne maitrise du français .
Alors ce poste est fait pour vous !
