Entreprise
ORH Assessment, filiale du groupe LMS ORH, est un cabinet conseil en recrutement qui offre également des prestations en Assessment et prend en charge l’organisation de concours pour le compte de grandes entreprises publiques et privées.
DIRECTEUR DÉLÉGUÉ
Adresse
47, Bd d'Anfa
Poste
Notre client organisme de régulation et de promotion d'une activité professionnelle réglementée recherche un Directeur Délégué pour contribuer activement à l'élaboration et au déploiement des plans d'action de l'institution, ainsi qu'à la coordination des différentes commissions et à la gestion de dossiers stratégiques. Le Directeur Délégué jouera un rôle essentiel dans le renforcement de la confraternité et de l'attractivité de la profession tout en gérant l'institut de formation et en contribuant à son développement.
Responsabilités principales :
1. Élaboration et déploiement des plans d'action :
• Participer à l'élaboration des plans d'action en accord avec la stratégie définie.
• Assurer le suivi et la mise en œuvre efficace de ces plans d'action.
2. Accompagnement des commissions techniques :
• Fournir un soutien et une expertise aux commissions techniques pour la réalisation de leurs plans d'action respectifs.
• Assurer la cohérence des actions entreprises par les différentes commissions.
3. Coordination des actions entre commissions nationales et régionales :
• Faciliter la communication et la coordination entre les commissions nationales et les six conseils régionaux.
• Veiller à l'harmonisation des initiatives menées à l'échelle nationale et régionale.
4. Gestion des dossiers transverses :
• Superviser et mener à bien des projets spécifiques et stratégiques, tels que l'étude sur l'avenir de la profession.
• Garantir la bonne conduite des dossiers transverses jusqu'à leur aboutissement.
5. Gestion de l'institut de formation :
• Assurer la gestion opérationnelle de l'institut de formation.
• Contribuer à l'optimisation et à l'expansion de l'offre de formation.
6. Management des équipes de permanents :
• Encadrer et animer les équipes placées sous sa responsabilité.
• Favoriser un environnement de travail collaboratif et stimulant.
7. Développement des recettes :
• Mettre en place des stratégies visant à augmenter les revenus de l'institution.
• Identifier les opportunités de développement financier et contribuer à leur réalisation.
8. Recrutement d'effectifs complémentaires :
• Évaluer les besoins en ressources humaines en fonction de l'évolution des recettes et des projets en cours.
• Participer activement au processus de recrutement de nouveaux collaborateurs.
9. Collaboration avec les membres du conseil :
• Travailler en étroite collaboration avec les membres du conseil.
• Assurer une communication transparente et efficace avec ces membres.
Profile recherché
• Formation supérieure en gestion, finance, droit ou tout autre domaine pertinent.
• Expérience significative dans les associations professionnelles.
• Solides compétences en gestion de projets et en coordination d'équipes.
• Excellentes aptitudes en communication, tant à l'écrit qu'à l'oral.
• Connaissance du secteur de l'expertise comptable et de ses enjeux.
• Capacité à travailler avec un conseil d'administration et à traiter des dossiers confidentiels.
• Forte orientation vers les résultats et capacité à prendre des décisions éclairées.
• Maîtrise des langues nationales et compétences en anglais appréciées.
• Développement d’activités de l’institution
