Entreprise
Créé en 1986, par des entrepreneurs marocains, le Groupe LabelVie est aujourd’hui le leader du secteur de la grande distribution multi formats au Maroc, où il exploite les enseignes Carrefour, Carrefour Market, Carrefour Express, Atacadao et Supeco, à travers un réseau de 270 magasins implantés dans 33 villes. Le Groupe LabelVie qui est coté à la Bourse de Casablanca, est un des plus grands employeurs privés au Maroc avec plus de 9 000 collaborateurs dont certains sont devenus salariés-actionnaires. Acteur économique engagé, le Groupe LabelVie déploie sa stratégie de responsabilité sociétale à travers différentes politiques notamment Sociale, Environnementale et de Gouvernance. Pour en savoir plus : www.labelvie.ma
Adresse
Zenata casablanca 20000 Casablanca
Poste
Votre rôle est d'assurer le développement commercial et la gestion du flux marchandises de son rayon afin de garantir la satisfaction des clients du magasin et la réalisation des objectifs économiques et commerciaux définis.
Pour cela, vos domaines de résultats sont :
• Analyser en permanence les indicateurs de CA / stocks / marge de son rayon
• Analyser en continu la rotation des produits de son rayon
• Mettre en oeuvre les plans d'action relatifs à l'amélioration de la performance de son rayon
• Mettre en oeuvre toute action permettant d'améliorer la satisfaction client
• S'assurer du respect du planning des opérations de maintenance préventive
Profile recherché
De formation Bac+2, vous justifiez d'une expérience minimum de 2 ans idéalement dans la Distribution dans laquelle vous avez développé les compétences suivantes :
• Capacité à définir le taux de réalisation du CA
• Capacité à définir la Marge nette
• Calcul du Taux de démarque
• Capacité de gérer le niveau de stock
Mobilité Nationale
« Label'vie s’engage à prévenir toute forme de discrimination et notamment celles fondées sur le sexe ou la situation et les responsabilités familiales. Label'vie s’engage à promouvoir l’égalité des chances entre les hommes et les femmes, en matière d’accès à l’emploi et à la formation, de conditions de travail, de rémunération, d’évolution de carrière et d’accès à des postes à responsabilité ».
