Entreprise
Leader national spécialisé dans les produits de gde consoranmmation, notre politique de recrutement innovante et dynamique permet à nos collaborateurs de s’épanouir dans une organisation à la pointe du progrès. Nous vous assurons une bonne gestion de votre carrière et un accompagnement personnalisé pour développer vos compétences.
Pour accompagner notre fort développement, nous recherchons 1 Responsable Infrastructures et Support SI.
Poste
Rattaché à la Direction des Ressources Humaines vos missions seront :
Se charger des instances représentatives du personnel et du dialogue social.
Informer les instances (à savoir la délégation du personnel, les syndicats, le Comité d’hygiène, de sécurité et des conditions de travail d’entreprise ainsi que le Comité d’entreprise) des projets de développement réglementaire de la société.
Conseil en droit social en interne
Préparation des différents projets ou chantiers sociaux
Relations avec les instances représentatives du personnel
Relations et négociations avec les partenaires sociaux
Gérer les systèmes d’informations des ressources humaines.
Analyser les besoins informatiques de la direction des ressources humaines et gérer la maîtrise d’œuvre afin de pouvoir mener des projets destinés à optimiser certaines de leurs tâches : gestion des salaires, le recrutement, les prestations sociales etc.
Analyser le fonctionnement de l'entreprise pour définir le matériel, les logiciels et les compétences nécessaires à l'optimisation du travail de l'équipe RH. vous êtes responsable du pilotage et du déploiement de ces projets, ainsi que de la gestion de leur évolution.
Piloter la mise en place des solutions logicielles choisies, en lien avec le prestataire
Proposer des optimisations, des évolutions
Volet Paie :
Préparation et contrôle de la paie
Gestion des absences, congés
Mise à jour, et paramétrage des logiciels de gestion de la paie
Gestion des contrats particuliers
Veille sur l’évolution de la législation sociale
Assistant gestion du personnel
Optimisation du calcul des charges sociales
Profile recherché
Issue d’une formation supérieure BAC+5 (Diplôme Grande Ecole) / Management des Ressources Humaines.
Formation souhaitable dans la paie/ la gestion des relations sociales.
Minimum 5 ans d'expériences de préférence en milieu industriel, dans une fonction similaire.
Maîtrise de l’outil informatique (logiciels paie, tableur…)
Maîtrise du droit du travail et du droit de la Sécurité sociale
Esprit de synthèse et d’analyse
