Regional HR Business Partner Contrat : CDI

Proximité RH
• Suivre les indicateurs RH et mettre en place des plans d’actions visant l’atteinte des objectifs fixés ;
• Conseiller et assister les opérationnels en matière de gestion des ressources Humaines ;
• Participer aux différents projets transverses avec les opérationnels ;
• Conseiller le management sur les dispositions législatives en vigueur ;

SPOC (Single Point of contact):
• Garantir l’Interfaçage entre les différentes fonctions support RH et les opérationnels ;
• Mobiliser les directions RH centrales pour apporter les solutions aux différentes problématiques opérationnelles (Recrutement, Assessment, mobilité, turn over ….)

Animation des process RH :
• Harmoniser et formaliser les processus RH ;
• Faciliter le processus liés au talent management (Gestion de la performance, mobilité interne, gestion de carrière, talent management etc…)
• Clarifier le process et les règles vis-à-vis des managers et des salariés
• Auditer les process RH sur les différents sites

Management des équipes
• Définir les objectifs à son équipe, et les coacher dans leur réalisation ;
• S’assurer que les HRBP veillent à la consistance et la transversalité souhaitable et requise des processus HR et des politiques entre les services et les sites ;
• Veiller à maintenir un bon niveau de motivation de son équipe ;
• Initier et proposer des formations pour ses collaborateurs en vue de leur montée en compétence ;
• Instaurer des instances clé de management à fréquence régulière (réunions d’équipe, bilans mensuels…)

Care médical et social
• Veiller au respect des procédures de sécurité, d’hygiène et de santé des sites en collaboration avec le CHS et la DMG
• Gérer les relations avec les partenaires sociaux avec élaboration, négociation et mise en oeuvre de tous les accords collectifs ; préparation et participation aux réunions avec les IRP (Délégués du personnel, CHS & CE) et gestion des élections des Délégués du personnel
• Superviser la consommation de la mutuelle de l’entreprise en collaboration avec le courtier d’assurance pour garantir les meilleures prestations ;
• Contrôler la tenue et les réclamations des dossiers médicaux du personnel ;
• Garantir le suivi des dossiers accidents de travail en temps réel ;
• Superviser les visites médicales d’embauche et annuelle des collaborateurs ;
• Organiser les opérations de dépistage/ vaccination au profit des employés ;
• Assurer l’interface avec les médecins du travail ; Suivre les indicateurs médicaux (VME/VMP/AT) ;

Gestion des recrutements
• Echanger avec les managers sur les missions et les profils recherchés afin d’anticiper leur besoin et définir les candidats cibles ;
• Mettre en oeuvre tous les moyens et outils de sourcing nécessaires pour garantir une bonne qualité des recrutements ;
• Assurer l’accompagnement des managers sur l’ensemble des recrutements des équipes en interne et/ou externe afin de délivrer au business un service à valeur ajoutée ;