Entreprise
Créé en 1986 et côté à la Bourse de Casablanca depuis 2008, le Groupe marocain LabelVie est un acteur économique de référence et leader de la grande distribution au Maroc.
En 2009, à travers la signature du contrat de franchise avec le Groupe Carrefour, il accède à sa centrale d’achat pour optimiser et diversifier son sourcing. Il devient ainsi le premier acteur multi-formats de la grande distribution au Maroc par l’exploitation des hypermarchés Carrefour, des supermarchés Carrefour Market et du format hyper cash Atacadao.
Le Groupe LabelVie présente chaque année un plan de développement soutenu renforçant sa présence territoriale avec ses 136 magasins répartis dans 28 villes du royaume et ses 3 plateformes logistiques et un chiffre d’affaires réalisé de 11,7 milliards de dirhams en 2021.
En 2021, le Groupe LabelVie a entamé sa transformation digitale afin de répondre aux enjeux d’innovation et aux besoins des consommateurs finaux. Ce sont ainsi de nombreux projets structurants qui sont actuellement en construction au sein du Groupe pilotés par nos équipes SI, Digital et Data ; constituées d’experts reconnus dans leur domaines et animés par la volonté de relever les challenges de l’innovation et de la transformation digitale dans un secteur en plein essor.
Adresse
Route nationale 1km 3.5 douar Oulad Othman- SKHIRAT
Poste
En tant que Responsable du Centre d'Excellence Agile (CoE Agile), vous pilotez avec les différentes parties prenantes, le programme de transformation Agile de l'entreprise et vous assurerez l’évolution continue du modèle opératoire TOM en adaptation des feuilles de route de transformation Agile aux différents services. Vous serez chargé de développer, de mettre en œuvre et de maintenir une culture et des pratiques Agile à l’échelle au sein de l'organisation. Votre rôle consistera à favoriser l'adoption de pratiques Agile, à encadrer les équipes Agile et à garantir l'alignement des processus et des objectifs sur les principes Agile.
Les principales responsabilités sont de :
- Influencer et mobiliser la direction générale pour favoriser le changement de culture, lever les blocages, démontrer l'agilité et la résolution créative de problèmes, recruter les bons profils et responsabiliser les équipes quant à l'adoption et la maturité Agile;
- Définir les bonnes pratiques de coaching pour améliorer la collaboration, l'amélioration continue et l'uniformité. Le Responsable du CoE Agile est le garant de la bonne application du TOM (Target Operating Model) et de son amélioration continue;
- Superviser les missions de coaching : affectations, livrables coaching, communautés de pratique;
- Développer les compétences des coachs du CoE Agile et des équipes opérationnelles via du feedback et des revues;
- Définir des indicateurs de performance mesurables pour suivre la progression vers l'agilité à l'échelle de l'entreprise;
- Suivre et rapporter régulièrement sur les progrès réalisés vers l'agilité d'entreprise;
- Concevoir et animer des formations;
- Définir des parcours de certification internes, des formations présentielles et communautés de pratique;
- Trouver les partenariats externes pour les certifications;
- Identifier les Value Streams business, opérationnelles et de développement ainsi que les Tribes offrant le plus d'opportunités pour un lancement. Conseiller les équipes sur les projets, tâches et opérations...
Profile recherché
De formation Bac+5 d'une Ecole d’Ingénierie, vous disposez d'au moins 5 ans d'expérience en conduite de transformation Agile, ainsi que de 2 expériences significatives en transformation Agile à grande échelle. Au cours de ces expériences, vous avez développé des compétences pertinentes dans les domaines suivantes :
- Certifié SAFe ou équivalente
- Leadership, capacité d'influence, esprit d'équipe
- Coaching d'équipes Agile / Agile à grande échelle
- Maîtrise des méthodes Agile et SAFe
- Capacités d'analyse, de synthèse et orienté vers les résultats...
« LabelVie s’engage à prévenir toute forme de discrimination et notamment celles fondées sur le sexe ou la situation et les responsabilités familiales. LabelVie s’engage à promouvoir l’égalité des chances entre les hommes et les femmes, en matière d’accès à l’emploi et à la formation, de conditions de travail, de rémunération, d’évolution de carrière et d’accès à des postes à responsabilité ».
