Entreprise
McDonald’s Maroc est une entreprise 100% marocaine. Notre mission est d’offrir une expérience agréable, facile et conviviale pour tous les Marocains et ce depuis plus de 29 ans.
Notre enseigne compte aujourd’hui, 63 restaurants dans 21 villes, avec 4200 collaborateurs engagés pour offrir la meilleure expérience à nos clients.
L’accélération de notre plan de développement est accompagnée d'une stratégie de recrutement, intégration, formation et plan de carrière et ce dans un cadre favorisant la diversité, l’équité, l’inclusion ainsi que la sécurité de nos collaborateurs.
Nous évoluons tous ensemble dans un cadre de travail bienveillant porté par les valeurs : service, inclusion, intégrité, communauté et famille.
Que ce soit une première expérience professionnelle ou une nouvelle expérience, McDonald’s Maroc est très engagé pour la rendre agréable et bénéfique en termes d’apprentissage et d’épanouissement pour ses jeunes talents
Adresse
Boulevard Sidi Mohamed Ben Abdellah, Marina, Tour Crystal 3, 5ème étage
Poste
Rattaché au responsable RH, vous serez amené à assurer les missions suivantes:
- Piloter et mettre en œuvre le plan de recrutement;
- Effectuer le recrutement des candidats (sourcing, entretiens, sélection, etc.);
- Définir la stratégie de sourcing et les outils à mettre en œuvre pour assurer la réalisation des recrutements en fonction du volume et des délais fixés;
- Garantir le respect du processus de recrutement, de la définition du besoin à l’intégration du collaborateur;
- Assurer le pilotage des partenaires recrutements : cabinets, agences, jobboards;
- Représenter l’entreprise : participation à des salons emploi, forums écoles…
- Effectuer les différents types de reporting recrutement.
Profile recherché
Études :
- Formation Bac +4/5 en ressources Humaines ou Management des entreprises.
Expérience :
- Expérience de 5 ans minimum dans le recrutement.
Compétences essentielles:
- Maitrise du pack office;
- Maitrise des différents outils et techniques d'entretien, méthodes de sourcing ainsi que les outils RH;
- Maitrise des différents supports de recrutement: jobboards, utilisation des réseaux sociaux, et l’approche digitale du recrutement
- Esprit de synthèse et d’analyse;
Compétences comportementales :
- Collaboration/Travail en équipe;
- Bonne communication;
- Capacité d'adaptation;
- Rigueur et organisation;
- Force de proposition;
- Aisance et qualités relationnelles.
Langues :
Français / Anglais
