Responsable Spécialiste Paie et Reporting -Kénitra Contrat : CDI

Entreprise :

Le succès de YAZAKI remonte à 1929, lorsque Sadami YAZAKI a commencé à vendre des faisceaux de câbles pour automobiles.

En tant que société mondiale profondément ancrée dans les traditions et les valeurs culturelles japonaises, YAZAKI s'efforce d'être un partenaire fiable pour ses clients et de promouvoir la durabilité environnementale dans le monde entier.

Nous sommes particulièrement fiers d'être le plus grand fabricant de faisceaux de câbles au monde et en même temps d'offrir des systèmes environnementaux, en mettant l'accent sur les équipements liés à l'énergie.

Dans le cadre de la croissance des activités de YAZAKI au MAROC, nous offrons actuellement plusieurs opportunités d’emploi!

Poste :

• Manager le service Administration RH et actualiser les indicateurs nécessaires au pilotage des activités du service ;
• Assurer la gestion de l’ensemble du traitement de la paie (préparation, production, virements, déclarations sociales, documents liés à l’intéressement & participation) ;
• Garantir le paramétrage et le suivi des logiciels de paye (SAGE) et de gestion des temps / absences (GESTOR) ;
• Rédiger et actualiser les procédures nécessaires au fonctionnement optimal du service et assurer la continuité des activités ;
• Organiser et assurer la rédaction et l'émission des documents contractuels et réglementaires liés à la gestion de l’administration RH (contrats de travail, avenants, affiliations, etc.) dans le respect des informations légales ;
• Effectuer les demandes administratives (badge, formalités d'embauche, visites médicales, etc.) ;
• Manager le reporting RH et établir le bilan social ;
• Être l'interface avec nos parties prenantes (organismes sociaux, CNSS, CIMR, Assurances Autorités portuaires, etc.);
• Gérer l'interface avec le service comptabilité ;
• Participer aux projets RH.

Profil recherché :

Formation :

• Bac+5: formation généraliste en Ressources Humaines ou en administration des entreprises avec spécialisation en ressources humaines ;

Expérience :

• Minimum 5 ans au dans un poste similaire, idéalement dans un environnement industriel;

Compétences requises :

• Maîtrise parfaite de la législation du travail ;
• Maîtrise des règles légales liées à la gestion administrative du personnel et de la paie ;
• Maîtrise de l'utilisation des logiciels de paie, de gestion des temps et SIRH (Sage et Gestor) ;
• Maîtrise de l'outil Microsoft Office (Outlook, Word, Excel, PPT) ;
• Maîtrise de la gestion de process (amélioration continue) ;
• Excellente communication écrite et orale ;
• Sens de l'organisation, rigueur et fiabilité ;
• Sens du service et du conseil auprès des opérationnels ;
• Aptitude à être force de proposition ;
• Capacité à travailler en équipe et en mode projet ;
• Bonnes capacités d'analyse et de synthèse ;
• Sens de l'anticipation ;
• Sens de l'écoute ;
• Respect de la confidentialité.
• Niveau courant en Français/Anglais