Chargé(e) de recrutement Contrat : CDI

Situé au coeur du prestigieux quartier de l'Hivernage, le Es Saadi Marrakech Resort incarne l'élégance et le raffinement à la marocaine.

Le complexe s'étale sur 9 hectares de parc luxuriant et se compose d'un hôtel 5 étoiles de 149 chambres. Ouvert depuis 1966, Es Saadi dispose également d'un somptueux Palace abritant 81 suites, ainsi que de 10 villas privées et 8 ksars au charme authentique. Le Resort propose enfin 13 restaurants et bars, deux Spas dont l'un signé Dior, et un pôle Entertainment.

Le Es Saadi Marrakech Resort s'impose comme une référence incontournable du luxe discret, de l'art de recevoir et d'expériences uniques.

Rejoindre le Es Saadi Marrakech Resort, c'est bien plus qu'intégrer un établissement d'exception : c'est participer à une aventure humaine portée par des valeurs fortes de passion, d'excellence et d'authenticité. Depuis plus de 50 ans, notre maison cultive un art de vivre unique, en alliant l'élégance du service 5 étoiles à la richesse de la culture marocaine.
Nous sommes fiers d'offrir à nos collaborateurs un cadre de travail inspirant, au cœur d'un environnement luxuriant, où la transmission du savoir-faire et la reconnaissance des talents sont au cœur de notre vision managériale.

Notre ambition est de rassembler des talents animés par l'envie de s'investir dans une hôtellerie de prestige et de contribuer à des expériences clients inoubliables. Rejoindre notre équipe, c'est bénéficier d'un accompagnement sur mesure, de formations régulières, et de véritables perspectives d'évolution au sein d'un groupe familial, à taille humaine et tourné vers l'avenir. Que votre parcours soit déjà riche ou en pleine construction, si vous avez le sens du détail, l'amour du service et le goût de l'excellence, nous serions heureux de vous accueillir parmi nous.

• Recueillir et analyser les besoins en recrutement (permanents et intérimaires) avec les responsables opérationnels et la direction.
• Rédiger, diffuser et suivre les offres d’emploi sur les canaux pertinents.
• Sourcer activement les candidats via différents outils (CVthèques, réseaux sociaux, relations écoles, etc.).
• Organiser et assurer le suivi des entretiens avec les parties prenantes internes (managers, direction, etc.).
• Mener les entretiens de présélection et participer à l’évaluation des candidatures.
• Gérer l’ensemble du processus de recrutement : de la publication de l’offre jusqu’à la proposition finale.
• Piloter l’intégration des nouveaux collaborateurs (onboarding administratif et opérationnel).
• Suivre les missions des intérimaires et assurer la liaison avec les agences de travail temporaire.
• Alimenter les tableaux de bord de suivi des recrutements et proposer des axes d’amélioration continue.
• Contribuer aux actions de développement de la marque employeur du Resort.

• Bac+3 à Bac+5 en Ressources Humaines, Psychologie du travail, ou équivalent.
• Expérience : Une première expérience réussie en recrutement (stage ou poste), idéalement dans l’hôtellerie ou un cabinet de recrutement.
• Langues : Excellente maîtrise du français (écrit et oral) ; l’anglais est un atout.
• Outils : Bonne maîtrise des outils bureautiques (Excel, Word, PowerPoint) et des plateformes de sourcing.
• Qualités : Sens du relationnel, rigueur, organisation, autonomie, capacité d’écoute et de coordination.