Entreprise
Référence au niveau du marché et ce depuis plus de 25 ans, Calliope est leader et acteur majeur, de la formation en langues vivantes, de la promotion et du développement des solutions pédagogiques et de la distribution et ventes des livres scolaires et autres.
Notre force est notre capital humain composé de personnel qualifié, passionné par la pédagogie et le service client ainsi que nos solutions pédagogiques innovatrices adaptées aux besoins et aux exigences de nos partenaires, à qui nous offrons une expertise pédagogique proactive qui crée l’expérience client positive et personnalisée.
En tant qu’acteur stable et compétitif, notre management repose sur l’écoute, la proximité, la confiance et le respect de chacune des parties prenantes de notre environnement, interne et externe, afin de développer l’épanouissement professionnel de notre capital humain.
Parce que nous sommes convaincus que notre réussite passe par celle de nos collaborateurs, nous leur offrons un cadre de travail et un parcours de formation et de développement de carrière optimal dans une bonne ambiance familiale.
Notre succès repose sur la passion commune, de nos collaborateurs et de nos clients, pour la pédagogie et le développement culturel de notre pays.
Adresse
Boulevard Brahim Roudani? Centre Commercial Nadia, Imm. I, 3ème étage
Poste
• Contribue et met en œuvre le plan de recrutement,
• Contribue et met en œuvre la politique de Développement des Ressources Humaines
• Met en œuvre la politique d’acquisition et de rétention des talents en fonction des besoins de l'entreprise (outils de sourcing, onboarding, fidélisation des collaborateurs à travers la Marque Employeur, mobilités internes, …),
• Analyse et pilote le plan et les actions de formation en tant qu’outil de fidélisation des collaborateurs et de gestion des compétences : budget, identification des collaborateurs et proposition de formations adaptées à leurs souhaits d’évolution,
• S'occupe de la gestion des carrières : travaille en proximité avec les opérationnels pour identifier et accompagner le développement des talents, détecter les hauts potentiels, et pilote la revue des talents,
• Intervient sur la mobilité et la promotion des collaborateurs : identifie et accompagne les collaborateurs dans le cadre de la mobilité au niveau du groupe et de leur promotion,
• Veille sur les rémunérations et avantages sociaux : benchmark du marché sur les secteurs similaires,
• Contribue à la définition de la politique des évaluations de performances et veille sur sa mise en oeuvre
• Effectue un reporting de son activité et fait part de ses observations à la Direction de l'entreprise.
Profile recherché
• De formation Bac+4 ou plus en Gestion des Ressources Humaines / Management
• Connaissance approfondie des ressources humaines, à la fois du point de vue juridique en droit social et droit du travail, mais également en recrutement, formation et développement des talents.
• Maîtrise des outils informatiques et logiciels de gestion appliqués aux ressources humaines.
• Leadership : capacité à manager des équipes et à fédérer les collaborateurs autour de projets, à prendre des décisions, communiquer efficacement et assurer une gestion des conflits.
• Sens de l'organisation nécessaire pour la gestion de projets.
• Une forte aisance communicationnelle est indispensable pour communiquer avec les employés, les gestionnaires et autres parties prenantes, à l'écrit comme à l'oral,
• Capacité à accompagner les collaborateurs et faire preuve de diplomatie.
