Entreprise
Depuis 1950, en tant qu’inventeurs du concept de vacances « tout compris »,nous réinventons chaque jour le bonheur.
« Le but de la vie, c’est d’être heureux. Le lieu pour être heureux, c’est ici. Le moment pour être heureux, c’est maintenant. » Gérard BLITZ
Ces déclarations intemporelles sont notre raison d’être et le moteur de tout ce que nous faisons.
En tant que véritable créateur de bonheur, nous avons inventé un style unique de vacances et un nouveau mode de partage de l'expérience : les vacances tout compris dans des Resorts situés aux plus beaux endroits du monde, où les Gentils Membres(GM) peuvent recharger leurs batteries par le contact avec la nature, le sport et les gens comme eux, entourés par nos Gentils Organisateurs(G.O) et nos Gentils Employés(G.E).
Adresse
Immeuble 92, bd d'anfa.
Poste
Rattaché au Responsable Formation, le candidat aura pour rôle :
- Assurer la mise en œuvre du Plan de formation du village
- Met en place les formations de développement des GE et GO en village, sur le terrain
- Formations 1ères saison: intégration, prise de poste
- Formation d’accompagnement des managers: GO clés, prise de poste Managers
- Formations transverses: comportementales, vente, langues, management
- Travaille en transversalité avec les RDS du village dans le déploiement des formations techniques
- Elabore un diagnostic avec les managers et propose un plan de formations continues aux équipes
- Planifie avec les RDS le déploiement des formations actées (selon remplissage Village et disponibilité des équipes)
2. Administrer les intégrations GO/GE du village et accompagne les managers et des Potentiels
- Elabore et actualise les contenus d’Intégration et de mobilisation GO clés
- Planifie les formations Intégration selon les dates de mises en place des équipes, en accord avec le RRH et les managers
- Anime les formations Intégration dans la découverte et le fonctionnement du Club Med en s’associant au manager pour le contenu technique
- Anime les mobilisations GO clés selon le format UDT BU/Zone
- Veille au suivi des plans d’actions de développement des GO clés et des managers
3. Assurer la logistique Formation et son suivi, dans le cadre légal du Pays
- Construit l’ingénierie et le plan de formation du village d’affectation
- Assure la logistique nécessaire pour le bon déroulement des formations
- Crée et saisie les formations dans Workday
- Réserve les chambres
- Suit les inscriptions des participants
- Est l’interlocuteur des prestataires dans le village
- Fait le reporting des Formations et les communique aux interlocuteurs concernés, managers, RRH, Chefs de village, responsable Formation Zone/Coordinateur Formation
- Veille à la conformité des documents Formation afin de bénéficier de remboursements auprès de l’OFPPT
4. Participer aux événements et projets transverses
- Contribue aux évènements et aux projets de l’Université des Talents
- Anime des formations managériales, TW et TB
Profile recherché
Avoir une expérience en Ressources Humaines ou une expérience en hôtellerie ou Business
Avoir une expérience de management d’équipe
Organisation et coordination dans un environnement complexe
Travailler en transversalité avec les différents acteurs
Capacité à formaliser
Maitrise des Reporting (excel, hélios, workday)
Atouts pour réussir dans la fonction
- Exemplarité, disponibilité et passionné
- Force de proposition, pédagogue et flexibilité
- Pédagogue, prise de parole en public
- Organisation et rigueur
- Concision, capacité rédactionnel et de synthèse
- Autonomie et prise d’initiative
- Ecoute et empathie
- Mobilité
