Entreprise
Y Stratégie est un cabinet de consulting né d’une passion pour l’élaboration et la coordination de plans d’action, les ressources humaines et le business development, est une structure dirigée conseils et accompagnement à 360°.
Nos équipes, hommes et femmes de terrain, doté d’expérience et d’expertise, véritables partenaires de confiance, s'engagent et accompagnent les entreprises et les managers à faire face aux différents enjeux liés aux Ressources Humaines.
Adresse
Adresse 15 rue El Houdhoud
Poste
Nous recrutons un(e) RRH pour le compte de notre client, établi depuis 23 ans dans le secteur de la restauration. Référence reconnue pour sa passion, son savoir-faire, sa culture d’entreprise empreinte de valeurs humaines font d’elle une véritable sucess story.
À un moment charnière de leur croissance, nous recherchons un RRH ambitieux et novateur qui accompagnera leur restructuration et leur développement. Ce rôle clé contribuera à l'évolution stratégique de l’entreprise, guidant et procédant à la mise en place de pratiques RH probantes qui sauront préserver leurs valeurs fondamentales.
Responsabilités Principales :
1. Restructuration RH : Contribuer activement à la restructuration de l'entreprise en concevant et en mettant en œuvre des politiques RH alignées sur les objectifs stratégiques.
2.Formation & Développement : Identifier les besoins en formation, concevoir des programmes de développement professionnel pour renforcer les compétences des employés.
3. Recrutement & Intégration : Mettre en place des processus de recrutement efficaces pour attirer et retenir les meilleurs talents. Assurer une intégration fluide des nouveaux collaborateurs.
4. Gestion de la Performance : Élaborer des systèmes d'évaluation de la performance et mettre en œuvre des politiques de gestion adaptées.
5. Gestion des Relations Sociales : Établir et entretenir des relations positives avec les employés, gérer les conflits et favoriser un climat de travail harmonieux.
6. Conformité Légale : Assurer la conformité légale en matière de RH, veiller au respect des réglementations en vigueur.
7. Communication RH : Communiquer efficacement les politiques et les directives RH à l'ensemble de l'organisation.
Informations Additionnelles :
- Cette opportunité offre une chance unique de laisser une empreinte significative au sein d'une entreprise familiale à succès, en participant activement à sa restructuration.
- Le candidat retenu devra démontrer d'une capacité à innover et à proposer des solutions afin d'optimiser la gestion des Ressources Humaines.
- Perspective d'évolution vers un poste de DRH à terme.
Profile recherché
Profil Recherché :
- Expérience Professionnelle: 6 à 10 ans dans le domaine des Ressources Humaines
- Type de Leadership: Ambitieux, courageux et capable d'initiatives
- Polyvalence RH: Maîtrise globale de tous les volets Ressources Humaines
- Capacité d'Adaptation: Habileté à travailler dans un environnement où toutes les fonctions sont gérées en interne
Compétences Requises :
- Excellentes compétences en communication et en gestion interpersonnelle.
- Maîtrise des lois et des normes réglementaires en matière de travail.
- Capacité à travailler de manière autonome et à prendre des décisions cruciales.
- Compétences avancées en gestion de projet et en résolution de problèmes.
