Talent & Culture Manager Contrat : CDI

Depuis 30 ans, Foods & Goods est un des leader national dans l’importation, la distribution et la construction de marques de produits alimentaires et boissons (alcoolisées et non alcoolisées).

Présent sur toutes les catégories de produits, Foods & Goods veut mettre en avant, à tous les niveaux l’excellence de ses marques, de ses équipes et de son savoir-faire.

Ses collaborateurs et son management s’engagent sur les valeurs suivantes : culture du résultat, exigence, professionnalisme, intégrité, passion et esprit d’équipe.

Vous souhaitez contribuer activement au développement humain et organisationnel de notre entreprise? Rejoignez-nous en tant que Talent & Culture Manager, où vous serez au cœur du recrutement, culture d'entreprise et formation.

Vos missions principales :

Talent Acquisition :

• Collaborer avec les responsables de service pour identifier les besoins en ressources humaines et définir les postes à pourvoir ;
• Rédiger et diffuser des offres d’emploi attractives sur les canaux adaptés ;
• Trier et analyser les candidatures, effectuer les présélections téléphoniques et proposer une short list aux responsables concernés ;
• Organiser et/ou mener les entretiens de recrutement ;
• Rechercher activement des profils via différents canaux et alimenter une base de candidats potentiels ;
• Vérifier les dossiers administratifs des nouvelles recrues et concevoir les plannings d’intégration ;
• Assurer un suivi personnalisé des nouvelles recrues à court et moyen terme.

Culture d’Entreprise :

• Promouvoir et dynamiser la culture d’entreprise à travers des initiatives innovantes ;
• Renforcer l’engagement et la cohésion des équipes ;
• Identifier les tensions éventuelles et proposer des solutions pour un environnement de travail harmonieux et motivant.

Communication Interne :

• Garantir une communication fluide au sein de l’entreprise en créant des supports adaptés (newsletters, notes internes, annonces, etc.) ;
• Organiser des événements internes favorisant la cohésion d’équipe et l’engagement des collaborateurs.

Gestion de la Formation :

• Identifier les besoins en formation en collaboration avec les équipes et responsables ;
• Organiser, coordonner et suivre les actions de formation interne et externe ;
• Assurer le support administratif et opérationnel du volet formation (plans de formation, évaluations, reporting, etc.) ;
• Proposer des actions innovantes pour développer les compétences et renforcer l’expertise des collaborateurs.

Formation :

• Vous êtes titulaire d’un Bac+4 minimum en Management des Ressources Humaines ou dans un domaine similaire.

Expérience :

• Vous justifiez d’une expérience significative d’au moins un an dans un poste similaire.

Compétences techniques et qualités personnelles requises :

• Maîtrise des techniques de sourcing, de présélection téléphonique et d’évaluation des compétences ;
• Excellente maîtrise du Pack Office ;
• Excellentes capacités rédactionnelles ;
• Excellente maîtrise du français, à l'écrit et à l'oral ;
• Maîtrise de l'anglais à un niveau intermédiaire ;
• Familiarité avec les outils et plateformes de recrutement en ligne (LinkedIn, job boards, etc.) ;
• Empathique et à l’écoute, vous savez instaurer une relation de confiance ;
• Rigoureux(se) et organisé(e), vous gérez vos missions avec efficacité ;
• Dynamique et proactif (ve), vous savez anticiper les besoins et prendre des initiatives pour atteindre les objectifs ;
• Orienté(e) résultats, vous apportez des solutions concrètes et adaptées aux besoins de l’entreprise.