Entreprise
Rejoignez Cnexia et faites le choix de faire partie d’un projet qui valorise l’innovation, promeut le développement continu des compétences et donne l’opportunité aux personnes créatives et ambitieuses du domaine des hautes technologies de réaliser leurs objectifs professionnels.
Fiers de notre statut de filiale Marocaine exclusive de l’opérateur télécom historique du Canada, nous n’avons cessé d’élargir nos équipes depuis 2021 avec plus de 1100 employés principalement basés à Fès. Nous venons d’étendre nos activités dans la partie nord du royaume en inaugurant un nouveau site à Rabat afin d’y poursuivre notre croissance avec comme objectif de plus que doubler nos effectifs à l’horizon 2024.
A Cnexia nous faisons plus que supporter les clients de notre réseau à taille mondiale et les bénéficiaires de nos divers services. Nous développons des solutions innovantes et créons continuellement du contenu média multiplateforme originale. Grâce à cela, nous révolutionnons tous les jours la façon avec laquelle les Canadiens communiquent à travers le web et interagissent via des applications mobiles en les faisant bénéficier d’une expérience améliorée.
Si vous êtes prêts à relever ce défi, nous vous invitons à rejoindre une communauté qui valorise les idées audacieuses et vous donne de multiples opportunités d’accomplissement de carrière dans un environnement multi culturel de classe mondiale !
Adresse
Unité B1, Parc Fès Shore, Route de Sidi Harazem (9 108,11 km)
Poste
• Applying the group’s hiring strategy in terms of image, right sourcing mode , selection criteria, recruitment and onboarding process
• Sourcing the right candidates for all vacant roles based on updated job descriptions and hiring requisitions.
• Reaching the fill rates and recruitment targets accordingly with the company’s hiring and growth plans
• Developing effective and long lasting recruitment partnerships with public and private organizations (Anapec, schools, universities..etc.)
• Creating and maintaining an active applicant’s data base
• Making sure that all job requisitions have been approved before launching the recruitment campaign
• To guarantee that all candidates are going through the necessary assessment and interview steps before being offered and hired
• Actively participating to all follow up meetings subsequent to every integration to make sur the correct feed back is given by the hiring department.
• Updating, organizing and archiving all recruitment documents in full compliance with the multinational’s policy.
• Assisting the Talent Acquisition Manager in all internal and external audits and guaranteeing a full compliance with the company’s quality and confidentiality standards
• Organizing and coordinating internal hiring campaigns (Advertising, applying first filters, scheduling assessments and interviews
Profile recherché
• A bachelor level in HR, communication, Marketing, economics, English literature..etc
• A minimum of three years’ experience in a similar role in a big and structured Business process outsourcing/off shoring environment
• A good mastery of office suit (Word, excel, Power point..)
• Knowledge base in local labor laws ad regulations
• A high mastery of selection, assessment and interviewing technics, (how to get the best of every candidates)
• A high sense of Confidentiality HR Ethics respect,
• You are a w well organized, sociable and highly communicative person
• Ability to gain the candidates and internal client’s trust. You are a leading, inspiring and persuasive person
