Entreprise
La Société Arabe de développement des technologies de construction « SADET » S.A, crée en 1984, créateur de systèmes constructifs et leader incontestable du béton précontraint.
Dotée d’une expérience de plus de 40 ans dans le secteur et d’un pôle de recherche & développement aux standards internationaux.
SADET, opérateur n°1 du béton précontraint au Maroc, propose aux professionnels des solutions innovantes et alternatives permettant de faire des économies de coûts et de délais.
Adresse
Douar Lagouassem ZI Bouskoura
Poste
- Élaborer et mettre en œuvre des stratégies et projets RH correspondant à la stratégie globale de l’entreprise
- Faire le lien dans les relations entre la direction et les employés, en traitant les demandes, revendications et autres problèmes
- Gérer les processus de recrutement et de sélection
- Soutenir les besoins actuels et futurs de l’entreprise via le développement, l’implication, la motivation et la préservation du capital humain
- Élaborer et contrôler des stratégies, systèmes, tactiques et procédures HR globales dans toute l’organisation
- Entretenir un environnement de travail positif
- Superviser et gérer un système d’évaluation des performances qui génère d’excellents résultats
- Tenir à jour les plans salariaux et programmes d’avantages
- Évaluer les besoins en formation pour appliquer et contrôler les programmes de formation
- Rendre des comptes à la direction et fournir une aide à la décision par le biais des chiffres des RH
- Assurer la conformité légale par le biais de la gestion des ressources humaines
Profile recherché
- Expérience professionnelle avérée en tant que responsable RH ressources humaines ou à un autre poste de cadre dans les RH
- Accent sur le relationnel et les résultats
- Expérience confirmée des chiffres des ressources humaines
- Connaissance des systèmes et bases de données de RH
- Capacité à élaborer une stratégie, et compétences de direction
- Excellentes capacités d’écoute active, de négociation et de présentation
- Capacité à établir et à entretenir efficacement les relations interpersonnelles à tous les niveaux de l’entreprise
- Connaissance approfondie du Droit du travail et des meilleures pratiques des RH
- Maîtrise en ressources humaines ou dans un autre domaine pertinent
