Responsable (e) ressources humaines Contrat : CDI

CGI Management est une filiale du Groupe Caisse de Dépôt et de Gestion (CDG) a pour mission la réalisation des projets en maitrise d’ouvrage déléguée (MOD) pour le compte de clients institutionnels du secteur public ou privé.

Rattaché (e) à la direction administrative et financière, le (a) candidat (e) a pour principales missions de :

• Garantir le respect du code du travail et du règlement intérieur de l'entreprise en matière de gestion du personnel ;
• Définir des procédures et veiller à la mise en place d'outils permettant de fiabiliser et mettre à jour la gestion des dossiers administratifs ;
• Superviser la gestion administrative du personnel ;
• Superviser et contrôler les opérations de la paie et des dispositifs sociaux (Retraite, sécurité sociale,) ;
• Etablir les reporting liés à la gestion des ressources humaines ;
• Assurer les déclarations sociales et fiscales ;
• Assurer et mettre en œuvre les canaux de communication avec les partenaires sociaux afin d’établir un dialogue constructif entre le personnel et la direction ;
• Gérer les relations avec les organismes extérieurs (inspection de travail, RCAR, CNOPS…) ;
• Établir un suivi des actions pour répondre aux demandes du personnel ;
• Assurer une veille juridique permanente, établir le calendrier social et préparer l’entreprise aux nouvelles dispositions législatives, réglementaires et conventionnelles ;
• Contribuer à la mise en œuvre de la stratégie RH, notamment dans les domaines de la formation, du recrutement et de la gestion des carrières.
• Piloter des projets de développement RH tels que l'intégration des nouveaux collaborateurs, le déploiement de programmes de formation et le suivi des plans de succession.
• Collaborer avec les différents services pour identifier les besoins en compétences et accompagner les managers dans le développement de leurs équipes.
• Participer à l'amélioration des processus RH et à la mise en place d'outils innovants.

• Formation supérieure en Ressources Humaines ou équivalent ;
• Expérience de minimum 3 ans dans un poste similaire
IV. Compétences requises pour le poste :
• Connaissance de la législation de travail ;
• Maîtrise des processus et des procédures relatives à la rémunération et la gestion de la paie et de leur application ;
• Bonne communication et bon relationnel ;
• Autonomie et sens aigue de responsabilité ;
• Proximité avec les opérationnels ;