Entreprise
Leader et acteur incontournable de la céramique au Maroc, Super Cérame, filiale du groupe Ynna Holding, opère depuis 1964 dans la conception, la fabrication et la commercialisation de mosaïques et de revêtements pour sols et murs.
Super Cérame propose un large éventail de choix de carreaux aux différents motifs et textures issus d’un processus de recherche et de développement complexe. Ses solutions de revêtements améliorent les environnements et la qualité de vie des utilisateurs, tandis que les multiples designs, couleurs et motifs garantissent au client de trouver la solution la plus adaptée à ses attentes.
Adresse
Km 10,5, Route 110 BP 2936 Aïn Sebaa
Poste
Principales missions :
Rattaché(e) au Directeur capital humain, vous aurez pour principales missions de :
- Assurer la gestion de tous les éléments de la paie de l'ensemble des salariés ;
- Superviser et garantir le traitement précis de la paie, dans les délais et en respectant les réglementations et les politiques internes.
- Assurer une veille constante sur les évolutions légales et réglementaires en matière de paie, et mettre en place les actions nécessaires pour maintenir la conformité.
- Coordonner les activités liées à la paie, en collaborant avec les HR Business Partner site, la direction financière et juridiques et les autres départements concernés
- Gérer les relations avec les organismes sociaux et les administrations fiscales, en assurant le suivi des déclarations et en répondant aux éventuelles demandes d'information.
- Optimiser les processus de paie existants et proposer des améliorations, en veillant à l'efficacité et à la qualité des opérations.
- Assurer les échanges avec les autorités, les administrations publiques, les caisses d’assurance maladie, les compagnies d’assurance et autres partenaires contractuels (CNSS, CIMR, Société d’intérim ….)
- Élaborer l’ensemble des tableaux de bord sociaux permettant de suivre l’activité du personnel : absentéisme, masse salariale, congés, accidents du travail...
- Veillez sur le respect des obligations légales liées à la gestion administrative du personnel et la paie,
Profile recherché
Formation et expérience :
- Bac+2 ou 3 en Administration des Ressources Humaines
- Une expérience solide en tant que Responsable de Paie, avec une expérience avérée dans la gestion de paie pour un effectif important.
Compétences requises :
- Excellente connaissance technique en gestion du personnel et en droit du travail ;
- Maîtrise des outils RH et du système de paie AGIRH
- Maîtrise de la fiscalité des salaires.
- Bonne maîtrise du système de paie AGIRH
- Bonne capacité d’élocution et relationnel ;
- Avoir un goût pour les chiffres
- Sens des responsabilités et de la confidentialité
- Rigoureux et autonome
