Entreprise
BE ONE CONSULTING est un acteur de confiance reconnu en conseil de performance et ressources humaines, notre mission s’inscrit dans un virage transformationnel en supportant nos clients dans leurs challenges et nouveaux projets.
Pour une performance ciblée, nous nous appuyons sur notre expertise, nos valeurs, notre équipe et écosystème, en offrant des services RH et BPM globaux intégrés.de qualité et sur mesure.
BEONE , BE DIFFERENT WITH US !
Adresse
Elite square, Immeuble 8, Avenue Batonnier Taieb Naciri, 4éme étage n°24, à coté de l'hôpital cheikh zayed 20000 casablanca
Poste
Les principales missions de ce poste :
• Participer avec le management à la transformation dans la construction des descriptifs de poste de toute l’organisation, tout en assurant le suivi et leur actualisation au continu avec les équipes existantes,
• Participer au projet de construction des différents processus RH par exemple : le onboarding, le recrutement, la formation et le management de la performance, ….
• Assurer le suivi opérationnel avec le cabinet de recrutement le processus de pré-sélection avec les managers et les candidats jusqu’à concrétisation et préparation de leur dossier administratif avec le manager finance,
• Assurer la mise en place pratique et opérationnelle du processus d’intégration avec les nouvelles recrues et assurer le relais d’assistance et d’information durant toute la période d’essai,
• Etablir avec les managers les évaluations avant confirmation dans leur poste sur la base d’un modèle de compétence et d’objectifs préétablis avec les managers,
• Assurer avec le prestataires de formation le suivi logistique et opérationnel du plan de formation déjà identifié et assurer le suivi du plan de financement OFPPT et GIAC,
• Etablir à terme une veille RH des best practices du secteur afin d’anticiper les risques RH
• Participer avec le cabinet de conseil à la construction du système de management de la performance en 2025 et assurer sa mise en place les années qui suivent avec le top management, les managers et les équipes (fixation des objectifs, rémunération, entretien annuel, … etc)
• Construire un reporting RH et social de suivi et d’amélioration continue grâce à des KPI adaptés avec des recommandations d’amélioration continue, …
• Construire et lancer à terme une enquête de satisfaction interne des collaborateurs anonyme avec un plan d’action à proposer au comité exécutif,
Profile recherché
Le ou la candidate idoine doit avoir une formation de généraliste RH avec une expérience de deux à trois ans maximum idéalement dans une entreprise de service ou un cabinet de recrutement ou de conseil.
Le profil recherché devra répondre aux caractéristiques suivants :
• Diplômé(e ) en management des entreprises avec obligatoirement une connaissance théorique de la gestion des ressources humaines ou sciences humaines et organisationnelles type IGA, Université Hassan II, ESCA, ENCG, ou université, ...
• Première expérience probante de 2 à 3 ans maximum dans une entreprise de services ou cabinet de conseil au sein du département ressources humaines idéalement dans le recrutement
• Compétences marquées en en organisation et gestion des priorités
• Excellent niveau rédactionnelle et expression française
• Fort esprit d'apprentissage et de collaboration commune
• Esprit d'initiative et de travail en équipe prouvée
• Un gout pour la gestion de projet transverses,
