Inclusion Senior Officer Contrat : CDI

Inclusion Senior OfficerDescription du poste

L'UM6P via la Direction des Services Académiques lance le Programme de Bourses de la Fondation Mastercard à l’UM6P dédié aux jeunes étudiantes issues des 5 régions d’Afrique inscrites dans les formations diplômantes (undergraduate et graduate). Le Programme de Bourses de la Fondation Mastercard à l’UM6P offre aux étudiantes un écosystème transformateur axé sur le leadership, les compétences interpersonnelles ou soft skills, l’entreprenariat et l’engagement citoyen.

Le programme est structuré en 4 grands axes :

• Le recrutement des jeunes étudiantes en Afrique et le suivi de leur parcours académique à l’Université
• La formation des étudiantes en entreprenariat et innovation, avec à la clef la création de startups
• La formation des étudiantes en employabilité, leadership féminin, et give-back à la communauté
• La création et l’animation d’un réseau d’alumni

L’Inclusion Senior Officer sera chargé(e) de mettre en œuvre et de coordonner les initiatives favorisant l’intégration des étudiantes africaines, des réfugiés et des étudiants en situation de handicap au sein de l’université dans le cadre du Programme de Bourses de la Fondation Mastercard à l’UM6P. Il/elle jouera un rôle clé dans l’accompagnement de ces étudiantes en veillant à l’accessibilité des services, à l’égalité des chances et au développement d’un environnement inclusif et bienveillant.Statut du poste : CDIRattachement hiérarchique : Head Of Admission & Registrar (Direction des Services Académiques - DSA)Responsabilités principales :

Accompagnement et intégration des étudiantes :

• Mettre en place des programmes de mentorat et de tutorat pour les étudiantes du Programme de Bourses de la Fondation Mastercard à l’UM6P. Certaines d'entre elles pourront être en situation de handicap ou avec un statut de réfugiées.
• Assurer un suivi personnalisé et offrir un accompagnement social et psychologique en collaboration avec les services dédiés (académique, Health Center, écoles, etc.)
• Sensibiliser les enseignants et le personnel administratif aux enjeux de l’inclusion et aux besoins spécifiques des étudiantes vulnérables.

Développement et mise en œuvre des politiques d'inclusion :

• Réaliser des benchmarks d'institutions d'enseignement supérieur en matière d'inclusivité.
• Concevoir et mettre en œuvre des stratégies, politiques et procédures favorisant un environnement universitaire inclusif et accessible en concertation avec les partenaires stratégiques de la Fondation Mastercard en matière d'inclusion et les partenaires institutionnels locaux (HCR, CNDH, etc.)
• Coordonner la participation des membres du personnel administratif et académique de l'UM6P aux formations et activités de sensibilisation organisées par les partenaires techniques de la Fondation Mastercard en vue de promouvoir un environnement d'apprentissage inclusif à l'UM6P.
• Travailler avec les différents établissements et départements pour garantir l’adaptation des cursus et des infrastructures aux étudiants en situation de handicap.
• Veiller à l’application des politiques anti-discrimination et promouvoir la diversité au sein de l’université.

Sensibilisation et plaidoyer :

• Organiser des ateliers, conférences et événements de sensibilisation sur l’inclusion et les droits des étudiants handicapés et réfugiés.
• Collaborer avec des ONG, des institutions gouvernementales et des bailleurs de fonds pour renforcer les actions d’inclusion.
• Assurer une communication efficace sur les initiatives d’inclusion via les canaux universitaires (site web, réseaux sociaux, affiches, etc.).

Suivi, évaluation et reporting :

• Évaluer l’impact des initiatives d’inclusion à travers des enquêtes, des retours d’expérience et des indicateurs de performance.
• Rédiger des rapports périodiques sur l’état de l’inclusion au sein de l’université et proposer des recommandations d’amélioration.

Développement de partenariats :

• Développer et maintenir des relations solides avec des universités internationales engagées dans la démarche d'inclusion et partager les best practices.
• Développer des partenariats avec des ONG et associations impliquées dans ces démarches d'inclusion, tant pour les situations de handicaps que pour les réfugiés.